个人理解是这样，作为一位面试者，企业反复面试的可能性。反复面试并不一定意味着企业在无休止地筛选人才，而是出于以下原因之一：
1、面试官需要更多时间来了解你的技能和经验。有时候，一次面试可能无法充分了解一个人的全部能力和素质，因此面试官可能需要更多的时间和机会来评估面试者的技能和经验。
2、企业可能需要更多的面试来评估面试者的文化适应度。在职场中，文化适应度同样重要。企业可能需要更多的面试来了解面试者的价值观、态度和工作风格，以确保他们与企业的文化相符。
3、面试官可能需要进一步了解面试者的专业能力和技术知识。有时候，一些面试问题需要更多的时间和深入的讨论，这可能需要更多的面试机会来评估面试者的专业能力和技术知识。
总而言之，企业反复面试并不一定意味着他们不停的筛选人才，而是出于更深入的考虑和了解面试者的需要
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