工人被开除工资如何结算

如题所述

举报该问题

推荐答案 2008-11-24

工资跟开除是两个概念。
具体要看你因什么事被开除，如果没有对公司造成损失，一般可以照常拿回工资。

温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考

当前网址：http://www.wendadaohang.com/zd/d3333KGA.html

第1个回答 2008-11-24

要看开除原因

第2个回答 2008-11-24

如果你是违反公司规定被开除的就没工资如果是无缘无故的被开除的你可以到相关部门反映诉至法院也行但也得不到多少就是出口气

相似回答

劳动法被辞退工资结算是怎么规定的答：法律主观：被辞退工资结算方法如下：1、正算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)2、反算法：工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定...

如果被开除工资怎么算答：1、被辞退后的工资按劳动者实际工作天数和劳动合同约定的工资来支付劳动报酬。根据法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。2、需依据具体情形确定被开除是否合法以及用人单位是否需要支付经济补偿金或者赔偿金。3、被公司辞退的，工资按劳动合同...

被开除了怎么结算工资答：法律分析：被开除后，用人单位一般都会一次付清劳动者的工资。但劳动者如果是因为自身原因，给用人单位造成巨大的经济损失，从而被开除的，用人单位可以按照劳动合同的规定，要求其赔偿一定的经济损失。经济损失赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%。扣除后的剩余工资低于...

被公司开除工资怎么发答：被公司开除工资的发放情况如下：1、公司以员工犯错为理由开除员工，员工是可以拿到工资，按已经正常出勤天数相应的工资计算并支付；2、如果员工造成了用人单位经济损失的，用人单位可以要求赔偿，此时需按照具体情形确定开除是否合法以及用人单位是否需要支付经济补偿金或赔偿金：（1）经济补偿按劳动者在本单位...

被辞退员工当月工资怎么结算答：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。违法辞退职工的还需要支付补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，...

员工被开除怎么赔偿答：法律分析：员工被开除的赔偿：1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金；员工被公司辞退的，经济补偿金计算标准如下，如果是违法辞退的，按2倍的标准进行计算：（1）经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资。（2）员工工作六个月以上不满一年...

犯错被开除工资怎么算答：一、犯错被开除工资怎么算1、公司以员工犯错为理由开除员工，员工是可以拿到工资的，员工被开除后工资按照当月实际出勤天数计算。但是如果造成了用人单位经济损失的，用人单位可以要求赔偿的。2、法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定...

被老板开除了工资应该当场结算吗答：法律分析：应该。公司确属无故开除的，无个人原因，单位应当支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，半年以下按半年算，支付半个月工资。属于自己的正常工资应立即结算，劳动者辞职报告交一个月后，是可以离开公司的，并且可以要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续和社保...

辞退工人让工人等工资期间的工资怎么算辞退工人让工人等工资期间的工...答：请仔细看：法律分析：协商解除经济补偿金作年限×月工资(超过12年的，按12年算)因芦燃核病或非因工伤解除经济补偿金作年限×月工资医疗补助费(不低于6个月工资，重病加50%，绝症加100%)不能胜任解除经济补偿金作年限×月工资(超过12年的，按12年算)客观变化经济补偿金作年限×月工资。经济裁员...

大家正在搜

工人被开除工资怎么办工厂开除员工工资怎么算员工被开除了工资怎么算如果被开除工资怎么算被开除员工有没有工资员工开除工资怎么结开除员工工资什么时候结员工交流工资被开除工人工资结算单范本