下岗和灵活就业社保退休年龄有差异一方面原因是鼓励下岗人员能够实现再就业，实现缓解社会的就业压力，另一方面原因是公民参保人数少，很多人在步入老年生活以后不能维持基本的生活，更不要说提高生活质量了，因为社保需要缴纳十五年以上在退休后才能够领取，也是很多人坚持不下去的原因，导致参保数量一直处于低糜状态，国家为鼓励公民参保将退休年龄做出了调整。
一、下岗和灵活就业社保退休年龄出现差异的原因：缓解参保时间太晚达不到年限的问题。
下岗和灵活就业社保退休年龄的差异主要在于女性的差异，男性法定退休年龄都为六十周岁，而下岗女性法定退休年龄为五十周岁，灵活就业社保女性法定退休年龄为五十五周岁，由于在相关政策出行之后参保数量较小，大部分人参保时间太晚，这部分人群大都缴纳年限达不到十五年，在达到法定退休年龄后仍然在缴纳费用，面对这一现象的出现，国家将女性灵活就业社保法定退休年龄修改为五十五周岁，以缓解很多人参保时间太晚达不到年限的问题。
二、国家推行下岗和灵活就业社保相关政策在于维持社会生活的基本。
我国是世界上的人口大国之一，随着社会发展的过程中，老龄化人群的比重在全国人口中占据很大比例，有不少公民在步入老年后都存在无人赡养的问题，大多是因为膝下无儿无女或者是子女都不愿意承担起赡养的义务，导致很多老年人无法保证自己的基本生活状态，国家推行下岗和灵活就业社保相关政策的目的就是为了让公民在晚年能够维持基本的生活，改变无人赡养的现状，国家推出这样的政策，一方面是鼓励公民在退休之前能够实现自己的社会价值，积极工作，另一方面是为了促进经济发展，公民在实现就业的过程中无形中就能推动经济的发展。
三、下岗和灵活就业社保退休年龄的差异为更多人提供了再次就业的机会
下岗和灵活就业社保退休年龄上的差异为很多人在下岗之后提供了再次就业的机会，公民在下岗法定退休年龄时没有达到缴纳社保年限的能够通过灵活就业实现再次就业。
下岗人员在公司或者企业人员流动过程中导致失业，如果全国下岗人员基数增加是不利于国家发展的，灵活就业的形式丰富多样，下岗人员没有达到灵活就业法定退休年龄的，可以实现再就业完成社保缴纳年限，灵活就业在很大程度上缓解了我国社会就业的压力，我觉得下岗和灵活就业社保退休年龄的差异缓解了很多家庭的经济压力，也解决了家庭中存在的很多矛盾，能促进家庭的和睦。
总结
下岗和灵活就业社保退休年龄的差异是我国根据调查进行调整的，为我国公民特别是女性在达到下岗法定退休年龄后能够实现再次就业，女性群体一直处于弱势群体的范畴，这一政策的推行为很多女性提供了更多的机会，让女性群体能够通过自己的努力实现自我价值，灵活就业形式的多样化也为公民提供了选择做自己喜欢的事情的权利，社保的存在改变了老年人无人赡养的问题，同时也减缓了就业压力，是利民的福利政策。