职场底线一:与领导对抗。
“胳膊拧不过大腿”或许算不上是真理,但在现实的职场上,我们不得不承认它的真实性。曹操说:“宁可我负天下人,天下人不可负我”,多么自私有豪迈的价值观。他说这句话的意思是,我可以与你们做对,但你们不许与我做对。但是记住,我们不是曹操,没有他那样的本事。所以,在职场上,我们不具备能量上的资格与自己的领导对抗。没有哪个领导会允许下属与自己在常态下对抗。
职场底线二:与公众对抗。
职场上,似乎与公众对抗的人并不常见。这只是表面现象。很少有人与职场上周边的同事公开对抗,因为那样会使自己成为一个被孤立的人,以至于最后在组织中无法生存而逃之夭夭。这里说的“与公众对抗”,是指在内心里看不惯几乎所有同事并在行为上有所表现的心理,每个人都是他心里的敌人。由于人的心理无论掩藏得有多么深,最终都会表现在行为上,最后成为众多同事冷落的人。
职场底线三:没有责任感。
这个大忌似乎是个老话题,而且有些人对于“责任感”这个词很不屑,经常挂在嘴边的话是这样的:老板给我这么少的工资,我凭什么要有责任感?我已经尽力了,还要让我怎么样?世界上哪有完美的事情,这么要求太刻薄了。责任要怎么去承担,我想可以有讨论的余地,但是责任感,是一个人能够长远在职场上走下去的法宝,也是一个人获得他人和组织信赖的关键之关键。
职场底线四:频繁跳槽。
我承认,一个刚刚从学校毕业出来的应届毕业生,在职业走向还没有完全确定的情况下频繁跳槽,情有可原。可是,进入职场三四年、五六年之后,仍然在不断地跳槽,最后“跳空”。什么是“跳空”?无处可跳了。招聘方一看到简历上每个公司工作的时间都不超过一年,就有点“肝颤”。