面试不过的话会通知吗？

Question

如题所述

Answer 1

通过面试的人，肯定能够接到通知。至于那些面试没有通过的人，一般情况下是得不到通知的。
一家单位组织面试，需要耗费大量资源。这项劳心费神又花钱的工作的最终目的，就是选择优秀人才为己所用。

所以，对于组织面试的过程和内容，任何一家单位都会极度重视的。而对于面试的最终结果，也就是最终选出来的优秀人才，任何一家单位也都会高度重视，另眼相看的……其表现之一，就是及时发出通知，让求职者知道自己已经入围，同时让求职者知道自己接下来该如何去做，在什么时候报到上班。
做到了这一点，这次招聘工作就算顺利完成，达到了设定的目标。
而对于那些面试没有通过的人来说，一般情况下就不会接到通知了……
之所以会有如此状态，是因为以下几方面原因……
首先，求职者众多，但是最终入围的却只有少数。大多数求职者都是被淘汰的状态……因为人多，所以想全部通知到位，有难度。
其次，通知一个人求职成功，是一件很轻松愉快的事情。无论是通知者还是被通知者，都感到喜气洋洋。而通知一个人你被淘汰了，这个通知实在不好通知……无论是通知者还是被通知者，心里都不好受……与其如此，还不如不通知呢……
最后，通知面试通过的人，其实就等于通知了那些面试不通过的人……自己没接到通知，那么，自己肯定是落选了……于是，也就无需再等通知了……

Answer 2

一般HR在面试最后，会说回去等通知，但真的等起来，感觉时间好漫长。总是拿起手机查看消息，生怕错过一个通知。

而职场中的HR们，对于面试之后要不要通知所有候选人结果，有人打电话来询问自己却很忙，结果还没出来怎么回答？没有结果的结果怎么通知候选人，会不会节外生枝？

到底要不要打电话问问面试结果？HR会通知面试没通过的人么？
应聘者
1.说等通知就等
做了九年多HR，从招聘到薪酬，这么多年，办公室里的招聘电话已经成为背景音，自动被过滤掉。身边的招聘同事总是抱怨，每次总有人会打电话询问有没有面试通过，这是得有多沉不住气呢？

其实，作为面试官，最后一般会加上一句话作为结束语，“请您回去等通知，面试结果我们会以电话的形式通知您。”但总有人会等不及，打电话来问结果，而这种问结果的人，还往往正是被淘汰的人。

暂且不说打电话询问对与错，刚面试完就给人力资源打电话的人，会给HR留下什么样的印象。

（1）不自信

一个自信的人会相信公司会给出判断，只要等着通知就可以了。不自信的人才会来询问结果。

（2）性子急

刚面试完，肯定出不来结果的。况且还有等着面试的候选人呢，这个人一定性子急，可能不适合做这份工作。

到底要不要打电话问问面试结果？HR会通知面试没通过的人么？
（3）有其他想法

这个人一定是很想知道结果，是不是已经有公司通知他可以上班了？他还想再观望一下？

2.反复打电话不可取
有的应聘者回去后，打一遍电话，还不放心，会接二连三的打。这种人HR会觉得他很执拗。一般HR会告知大概什么时候会通知，而且对于已经打过电话咨询的人，HR都会记得，最终面试结果没通过一般也会再通知的。

反复打电话还可能引起反感和猜忌。因为一个人除了不自信，或者性子急之外，反复确认一件事，会让人觉得这个人记忆力不好，或者是对公司不信任，对HR的回复不满意，或者对公司的意向不强烈，可能已经有去别的公司的意向了。

总之，反复打电话，就有点催促公司做决定的意思了。且不说面试结果没定，就算是定了可以入职，一个还没进入公司的人就开始对公司的工作进度不满，哪个公司不得考虑一下呢？

到底要不要打电话问问面试结果？HR会通知面试没通过的人么？
3.怎么打电话合适？
有人说，那么不打电话，自己心里没底，手头好几个公司，就怕错过了通知，万一还有一家给通知晚了呢？

不想错过通知，又不想给HR留下不好的印象，该怎么操作？

首先，特别着急的应聘者，可以在HR给定的时间范围快截止时打。因为到截止时间，可能会错过了已经向你抛出橄榄枝的公司，而在马上就到截止时间时，一般结果也出来了。也不会给HR制造不必要的麻烦。

其次，截止时间过后，可以打，即使结果是没录用，也不要放弃了解自己的机会。

很多人觉得去询问面试失败的原因，HR一般也不会告知真实情况。不过有的时候，HR也会愿意说出真实的原因的。有一个朋友去面试一家大公司，HR直接就回复了面试失败的原因，是因为该岗位的上级想要找一个刚毕业的学生，从头带。

Answer 3

不会通时的。
因为面试的人特别多，不通过的人一般人家不会面试也不会通知的。

Answer 4

当然不会了。只有被录用的人会收到通知，没被录用的肯定不会联系的。