当老板要求转岗时，你会选择服从转岗还是选择离职跳槽呢？

Question

如题所述

Answer 1

在这样的情况下，企业一般不会给与转岗机会，这也是整体缩减，并没岗位可调，直接支付赔付裁员是企业有良心的一种表现。特别是在特别注意，企业既然想裁去你，证明你的使用价值不被认可。如果这时候，企业提供换岗机会，大多数是薪资降低，专业不相关，或者详细地址变化非常大员工无法接受，都是想不用钱都把员工挤兑走。那应该十分小心。

如果可以给与超过三个月的赔偿费，一般建议接受裁员。当然，要知道家庭存款情况等。如果认为公司的前景早就再走下坡路，不利于本身今后的发展了，可以离开。我刚出社会在通信第一的外资公司，三年后公司一直销售额，终于被华为集团超出，不得已裁员，那时有些人转岗，但是我的判断是，得换行业了，果断转到了互联网企业。

取得更加好的offer，接着融进新的领域，自此在网络了，直到如今。如果认为公司前景很好，换一个其他岗位依然能够实现自己的使用价值，能做到更加好的水平，可以转岗。我还在互联网这些年，尤其是在a厂的近几年，做过的业务线一直在调整，但是企业文化理念和行业前景一直受到大家一致认可，接着离开的人也很少，转岗的比较多一些。要争取和相关部门交流与沟通。

得到对个人工作能力具体表现的评价，为了能找份工作，请公司开推荐信，这类型原因而下岗得人，若有一封公司推荐信，对找份工作是加分的。一般遇到裁员，是劳资双方不肯看到，对于被裁员的人所提出的这种要求，一般不会接受的。剖析自己在什么方面领域和工作上取得成绩，自身存不存在职场新人什么方面擅长的。

Answer 2

我会选择离职跳槽。做自己不喜欢做的工作，这是很折磨人的。

Answer 3

看岗位的发展是不是自己想要的，如果可以尝试一下的，会服从转岗，如果不好，会拒绝，然后找下家。

Answer 4

我会选择转岗，因为工作不好找，而且转岗还能加工资。