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还在试用期提前三天在微信上面跟领导说离职没有书面提交离职单,领导不让走可以向哪里举报?
如题所述
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推荐答案 2023-01-04
劳动合同法规定,试用期内只要提前3天通知用人单位,到时就可以解除合同,不需要任何人批准,协商不成可以直接申请劳动仲裁,或者向当地劳动监察投诉。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
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试用期提前三天离职
领导不
批
可以
直接走吗
答:
法律分析:
试用期
是可以辞职的,只要劳动者
提前三日
通知了公司,并把手头工作都交接好了,就
可以离职
了,公司也应该支付劳动者试用期应得的工资。如果在劳动者提出离职申请后,公司
不让走,可以向
劳动监察大队投诉或者是申请劳...
跟老板提
离职,
老板
不让走
怎么办?
答:
辞职时老板
不让走
的,劳动者可以采取协商、申请调解或者申请仲裁等方式来处理。如果劳动者是采取提前三十日书面通知用人单位等方式来离职的,则不需要单位的同意,到期后办完离职手续
可以走
人。 法律依据 《中华人民共和国劳动合...
您好,我口头
和领导说
我要辞职
,没有书面离职,领导
当天就
不让
我上班了...
答:
1、用人单位与你解除劳动关系
,没有
任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形
,可以
认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,即每...
试用期
要
提前三天
提
离职
领导
以工作没交接完不同意怎么办
答:
法律分析:
试用期间提前 3天
通知工作单位既
可以离职,
工资的支付可以先协商,不成向仲裁机构申请仲裁或向劳动监察大队投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过...
提
离职领导不
批
,可以
直接走吗
答:
离职不
需要领导批准,但是应当履行提前告知义务。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以
解除劳动合同。劳动者
在试用期
内
提前三日
通知用人单位,可以解除劳动合同。如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫...
我向公司辞职公司
不让走
怎么办
答:
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以
解除劳动合同。劳动者
在试用期
内
提前三日
通知用人单位,可以解除劳动合同。关于劳动监察的规定。《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政...
试用期没有
办理
书面
的
离职
手续,公司不发工资。
答:
法律分析试用期辞职工资规定:
在试用期
辞职,公司原则上是不能扣除劳动者工资的,除非劳动者在职期间给公司造成了财产损失,正常情况下,试用期辞职应在
提前三日
告知公司人事部门,工资
在离职
那天当面结清;公司规定试用期内辞职不...
在试用期离职不让
你走,劳动局需要什么证明
答:
试用期不
想干了提前7天和公司说就行了,劳动者有辞职的权利,直接走就行了
,不用
公司同意,没必要去劳动局。如果公司不给你工资,再去劳动局,需要提供你上班的证据,比如打卡记录、微信聊天记录等。
试用期跟领导
辞职怎么说
答:
劳动者
在试用期
辞职,是不需要
跟领导说
的,劳动者在试用期期间辞职,只需要
提前三天
通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以...
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