湖南长沙书亦烧仙草一门店因聘用童工被罚一万元，这起到了哪些警示作用？

Question

如题所述

Answer 1

湖南长沙书亦烧仙草一个门店因为聘用童工被罚款1万元，通过这样的罚款可以起到一些警示作用，让商家能够知道在招聘员工时就一定要针对性的去了解员工究竟有多大的年龄。如果儿童年龄未满14周岁，那么就算是聘用童工，而这一家门店的老板在聘用员工的时候，也只不过是看到员工的长相比较成熟，所以并没有针对性的去了解员工的实际年龄。

该门店的老板因为看到这一个孩子是社会闲散人员，为了能够给孩子一份稳定的工作，所以就让孩子在门店里面工作。因为是一家私人门店，根本就没有人会去查门店里面的人是否会有录用童工的情况.该名员工也并没有向门店的老板说明自己的实际情况，员工在工作岗位当中并没有认真工作，在经过老板的几次批评后，老板直接开除了这名员工。

当老板在开除员工以后，因为得到了员工的恶意报复，员工就直接向当地的劳动局进行反映，认为书亦烧仙草的门店使用童工。正是因为有了这样的举报，所以当地的工商局也是对该门店进行处罚，罚款1万元。虽然说罚款的金额不是特别的多，但是也通过这样的一件事情让更多的门店老板能够认知到，不要总是看着员工长相成熟，而是应该实际的去了解员工的年龄。

而且站在这个老板的角度考虑问题，这个老板也只是想要给孩子一份工作，让孩子能够生存下去。但是这名员工不仅不知道珍惜自己的工作，反而反咬了一口老板，这在现实生活中就是农夫与蛇的现实版。也让老板能够知道并不是自己的一份好心，就能够换来好报。有一些人是真的没有良心，所以绝对不要担心社会当中的一些人员为什么没有正式工作，就是因为人品的问题。

Answer 2

商家要避免踩法律红线、面试的时候要查看求职者信息、避免招聘童工、要严格遵守劳动法规、不要抱着侥幸心理等警示作用。

Answer 3

首先我们在招聘的时候一定要问清楚他的年龄，招聘童工本身就是犯法的，即使他自己同意也不行，同时招聘的人会严重的违法所在单位的规章制度，情节严重的话也会被开除，招聘童工本身就是不合法的，所以该被罚。