当我们搞清楚了领导的需求，就需要着手做事情了。
这时，很多人就会选择埋头苦干，搞完了再说！
大错特错！
在做事的过程中，我们也要向领导反馈工作的进展。
因为，当领导不知道你在干什么以及你干得怎么样时，他其实是很慌的——因为他完全处于一种
盲区中，就像是在黑暗里摸索着行走的老人一样，心里自然有些忐忑。
而且，事中的反馈可以保证我们一直与领导处于同一个节奏上，一旦偏离了既定的轨道，领导可以给出建议，帮我们转向正确的方向。
至于汇报和反馈的频率，我们要么事先问清楚，要么就去向其它同事或者老员工了解，这样才能够了解领导的习惯，让他感觉这种事中汇报是舒服的、放心的。
03、出现问题及时知会
人生不如意，十之八九！
工作中总会遇到这样那样的问题，避无可避！
一旦我们遇到突发情况或者遇到难题的时候，又或者我们因为自己的
失误产生一些不好的结果时，一定要及时地知会领导，千万不要害怕领导责怪而选择拖延。
如果你一直拖延下去，问题只会越来越大，到时领导亲自出马可能都搞不定了，那时候的麻烦更大，而且很可能你会因此断送了
职业生涯。
第一时间反馈你的难题、障碍、卡壳、风险、失误等等，可以把损失降到最低，从而摆脱困境。