www问答网
所有问题
面试的时候觉得面试者都不错,但是入职后发现跟面试时差距还挺大的,如何解决岗位胜任力的问题?
面试的时候觉得面试者都不错,但是入职后发现跟面试时差距还挺大的,如何解决岗位胜任力的问题
举报该问题
其他回答
第1个回答 2023-07-12
你的这个问题,我觉得是大多企业会面临的问题,客观上说无法完全避免,只能选信效度较高的测评产品作为辅助筛选。我这边目前用的ATA OPA职业性格测评,他们有专门的岗位胜任力报告,可以在入职前作为一些参考,希望对你有帮助。本回答被提问者采纳
相似回答
...都很优秀
,但是入职后发现跟面试时差距还挺大的,
大家
如何解决岗位胜
...
答:
解决入职工作以后的岗位胜任力问题,
需要尽快适应环境
,同时还需要钻研专业知识,掌握相应的专业技能,就可以使自己尽快胜任本职工作了。
...
时
的
差距
很大,有没有什么测评产品可以
解决岗位
胜任力的问题?_百 ...
答:
这在企业招聘中是很普遍的问题,
理论上没有办法完全避免,但可以选择信效度较高的测评产品作为辅助型工具
。我们公司目前使用ATAOPA职业性格测评,可以制作专业的岗位胜任力报告,可以在员工入职前提供科学的参考价值,希望我的回答可以帮助到你。
为什么
面试的时候
表现很好
,入职后
却完全不胜任
答:
但实际工作中则完全不是这样,会遇到更复杂、更突然的工作内容,人、事等各方面有很多的偶然性,
因而需要更多的协调能力、承受能力、应变能力等综合素质的发挥
,因此更考验一个人的水平。所以,面试成绩好,但工作成绩一般是很正常的。要在工作实际中,多学习、多观察、多留心才能更好地胜任工作 ...
这年头找工作太不容易了
,面试的时候觉得都不错,入职
差好大,怎么
解决岗
...
答:
他们有专门的岗位胜任力报告,可以在入职前作为一些参考我就通过这个找到了工作
...
觉得都不错,但是入职后发现跟面试时差距还挺大的,
大家
如何解决岗位胜
...
答:
我旗下公司用的否是ATAOPA职业性格测评https//vip.eztest.org/opa/你可以先试试。
如何
在
面试
中去胜
视频时间 00:59
...
觉得都不错,但是入职后发现跟面试时差距还挺大的,
大家
如何解决岗位胜
...
答:
我旗下公司用的否是ATA OPA职业职业性格测试挺准的性格测评https://vip.eztest.org/opa/整体效果不错
面试怎样
才能成功?
答:
好好准备自己的故事。人们更容易接受以故事来沟通。会讲故事,并在故事中融入情感,很容易就吸引和打动人。面试中如果能用一个个生动精彩、蕴含自己的个性和能力的故事来回答面试官的问题,胜算就更大。强调潜力。每个应聘
者都不
是完美的,刚走出校园的年轻人更是如此。但你可以举例证明自己有绝佳的学习...
面试时
表现得太好有
时候
也是失败的原因
答:
利用好
面试的
花式玩法,做到战略人力资源管理。首先确实有些公司(
面试者
众多需要取舍)即使满意你也会让你回去等通知
,但是
有两个前提:1、 详细地和你说了公司的薪资待遇、乃至职业发展 2、 和你确认过你的入职时间。如果没有这两项前提的话,还是先做好找下家的准备吧。03 一些扎心的真相...
大家正在搜
面试问什么时候能入职
面试成功后如何恢复入职
年底面试什么时候入职
答应入职又反悔的面试者
面试成功后突然不想入职了
年底面试年后入职
面试后入职最多拖多久
问领导啥时候入职
刚入职几天 有公司找我面试