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面试的时候觉得都很优秀,但是入职后发现跟面试时差距还挺大的,大家如何解决岗位胜任力的问题?
面试的时候觉得都很优秀,但是入职后发现跟面试时差距还挺大的,大家如何解决岗位胜任力的问题
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其他回答
第1个回答 2023-08-17
解决入职工作以后的岗位胜任力问题,需要尽快适应环境,同时还需要钻研专业知识,掌握相应的专业技能,就可以使自己尽快胜任本职工作了。
相似回答
...
觉得都
不错
,但是入职后发现跟面试时差距还挺大的,
有没有
解决岗位
胜任...
答:
的确,你的这个问题,我觉得是大多企业会面临的问题,理论上无法完全避免,只能选信效度较高的测评产品作为辅助。我们公司目前用的ATA OPA职业性格测评,他们会出具专门
的岗位
胜任力报告,全方位衡量员工岗位胜任力,可以在入职前作为一些参考,希望对你有帮助。
...者都不错
,但是入职后发现跟面试时差距还挺大的,如何解决岗位
胜任力...
答:
你的这个问题,我觉得是大多企业会面临的问题,客观上说无法完全避免,只能选信效度较高的测评产品作为辅助筛选。我这边目前用的ATA OPA职业性格测评,他们有专门
的岗位
胜任力报告,可以在入职前作为一些参考,希望对你有帮助。
面试的时候觉得都很优秀,但是入职后发现跟面试时差距还挺大的,大家如何
...
答:
解决入职工作以后的岗位胜任力问题,
需要尽快适应环境
,同时还需要钻研专业知识,掌握相应的专业技能,就可以使自己尽快胜任本职工作了。
...
时
的
差距
很大,有没有什么测评产品可以
解决岗位
胜任力的问题?_百 ...
答:
这在企业招聘中是很普遍的问题,理论上没有办法完全避免,但可以选择信效度较高的测评产品作为辅助型工具。我们公司目前使用ATAOPA职业性格测评,可以制作专业
的岗位
胜任力报告,可以在员工入职前提供科学的参考价值,希望我的回答可以帮助到你。
...
觉得都
不错
,但是入职后发现跟面试时差距还挺大的
?
答:
需要适应新的工作环境和团队:每个新工作都有自己独特的工作流程、团队文化和工作方式。要适应和融入新环境需要时间和努力。对于这种情况,一些建议如下:保持积极的心态:意识到这种差距是正常的,并以积极的心态面对挑战和学习机会。
主动寻求反馈
:与同事和上级保持良好的沟通,询问他们的意见和建议,以提高...
这年头找工作
太
不容易
了,面试的时候觉得都
不错
,入职
差好大,怎么
解决岗
...
答:
他们有专门的岗位胜任力报告,可以在入职前作为一些参考我就通过这个找到了工作
入职后发现
实际待遇
跟面试时
说的待遇不一样,这种情况要怎么处理?_百度...
答:
当
入职后发现
实际待遇
跟面试时
说的不一样时,首先去问一下HR为什么会出现这样的
差距,
看看是不是HR那边把薪资弄错了。如果HR态度强硬,坚持说就是这个水平的话,那么不要纠结,直接走人。因为一个靠欺骗员工来换取入职率的HR,是缺乏信誉的,以后肯定还会发现很多与当时所承若的不符合的情况。所以,趁...
入职后
感觉不合适该怎么处理好?
答:
1,提出辞职。既然觉得工作不合适,辞职就好了。这种想法,简单而直接,但却是最不可取的方法。首先,这种做法不切实际。……自己刚刚入职工作,就去辞职,这会给相关方面留下不好的印象,从而影响自己未来的发展。其次,这样的做法对自己不利。……刚刚
入职,
情况还没有真正熟悉,就凭借一时的感觉而...
面试的时候
对公司很满意
,但是入职后
就后悔了,怎么办呢?
答:
司招聘
面试的时候
会更严苛细心一些。会做实际的人岗匹配。会对候选人的个人提升环境、教育背景、工作经验、职位需要知识技能做进一步的知道、调查、检测。必要时还需要掌握候选人的性情、性子、价值观念等,所以你会感觉各种各样挑剔,不满意。实际上这只是你的感觉罢了,这并非企业的效果。公司招人一个人...
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