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员工在实习期间未提前通知公司就自动离职了,工资可以不发吗?请问有没有相关的法律规定啊?
请问有法律法规方面的证据支持吗
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推荐答案 推荐于2021-02-13
《劳动法合同法》37条规定,员工在试用期内解除劳动合同必须提前三日通知单位。他的行为违反了这一条,可以不发给工资。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://www.wendadaohang.com/zd/d4GnKn4G.html
其他回答
第1个回答 2008-12-10
自动离职不发工资,何况未通知公司。
第2个回答 2008-12-10
不给人干活还想跟别人要钱,这样的好事如果法律都保护的。
那么社会就不会有人上班了!
相似回答
在实习期间,
迟辞职
后公司
以辞职要
提前
15天为由
不发工资,
是违法的吗...
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条:“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位
,可以解除劳动合同”的规定你应提前三日以书面形式通知用人单位解除劳动合同,用人单位不得以任何理由扣发劳动者工资。
辞职
了,
走那天
不
结清
工资
违法吗
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况
,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
实习
生
自动离职会有
什么后果!?
答:
实习生自动离职不会造成严重后果
,因为他们只是实习生,没有签订任何劳动合同,也不会赔偿任何损失。不会影响以后的工作。其影响是他们在实习期间得不到助学金,也得不到公司的实习考核证明。他们可以在其他公司开实习考核证。离开公司时,我们必须向公司说明情况并打招呼。人们应该有道德底线。无经验学习者...
我想知道劳动法怎样规定
实习员工
几天
就可以
辞职
答:
劳动者是可以随时辞职的
,是不需要任何理由的,劳动者辞职只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位即可。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
...批准
后
还得再干15天 否则扣半月
工资,请问
合理
吗?
答:
第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。公司如果要扣你半个月工资,前提得是你没有按照法律规定
离职,
同时要求公司举证损失,否则,你方可以拒绝,要求公司发放
工资,公司
拒不发放的,你方可以申请劳动仲裁。请点击输入图片描述 ...
我已经辞职三个月了
工资
还
没发
前几天打电话去问 说是厂里没钱过几
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面
离职,不
需要用人单位批准
就可以离职
。其中,试用
期提前
3天书面提出;用人单位有义务结清
工资
办理离职手续。3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人...
试用期辞职领导不批怎么办
答:
只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是
自动离职
,没有交过辞职报告,你就有口难辩了。你提前30天(试用
期提前
3天,下同)提交...
...老板
不
收,过了两三天他跟我们主任说
可以
让我走
了,
然后我就让老板给...
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面
离职,不
需要用人单位批准
就可以离职
。其中,试用
期提前
3天书面提出;用人单位有义务结清
工资
办理离职手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
HR在处理
员工离职
时该注意些什么
答:
如何预防和处理员工擅自离职 1,完善工资考核制度和公司管理制度,明确擅自和
自动离职的,公司
以旷工处理,而且不回公司办理离职手续的,一律
不发工资
。 2、完善考勤日常管理,考勤太松,也容易造成员工随意不负责。 3,要定期做员工内部调查和组织活动,培养集体荣誉感和团结的素质。员工提出
离职后
又不...
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