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试用期一个月是三十天还是三十一天
某公司某职位试用期为一个月,且工资为1200元,试用期过后工资为1800元.某职员过了试用期向上司询问了一下下月工资竟为1200元!这合法吗?
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推荐答案 2008-12-13
劳动合同约定的一个月试用期是指这个月的这一天到下个月的这一天的前一天。比如从2008.4.17到2008.5.16、2008.2.20到2008.3.19、2008.7.1到2008.7.31。
劳动合同法规定用人单位必须在劳动者入职一个月内签订劳动合同,超过一个月未签订劳动合同的,应当向劳动者支付从劳动者入职满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资。你只能从这一点上去维权,并且要提供你是在你实际入职的那一天入职的证据。
如果你要从试用期工资和正式工资上维权,由于没有劳动合同,单位要耍赖的话可以说原先约定的试用期是两个月、三个月、六个月,这样你还是无法得到1800工资。
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其他回答
第1个回答 2008-12-13
肯定不合法
等两个月,再不给1800,告他去
第2个回答 2008-12-13
有合同,或者协议就好办
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试用期
为
一个月
(满
30天
,例:15/7_15/8)是什么意思?
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答:
劳动合同约定的
一个月试用期是
指这个月的这
一天
到下个月的这一天的前一天。比如从2008.4.17到2008.5.16、2008.2.20到2008.3.19、2008.7.1到2008.7.
31
。劳动合同法规定用人单位必须在劳动者入职一个月内签订劳动合同,超过一个月未签订劳动合同的,应当向劳动者支付从劳动者入职满一个月后的...
试用期是
几天
答:
试用期是
几天:
1
、劳动合同期限为6
个月
以下,试用期不能超过15天;2、劳动合同期限为6个月~12个月,试用期不能超过
30天
;3、劳动合同期限为1年以上2年以下,试用期不能超过60天;4、劳动合同期限为2年以上3年以下,试用期不能超过90天;5、劳动合同期限为3年以上,试用期不能超过6个月。同一...
关于
试用期一个月是
按照
30天
算的
还是
整月算的(30/
31
).
答:
当时签合同的时候没写
试用期
是从几号到几号吧!只写了
一个月是
吧!这样的话!
31天
足以!厂里的做法显然不妥!但是我还是劝你 安安心心上班吧!就为这一两天不值得,如果你在意那个岗位的话! 现在这个社会不公的地方很多!
劳动法
试用期
规定
答:
(3)劳动合同在两年以下的,应按合同期限的长短来确定
试用期
,即劳动合同期限在6
个月
(半年)以下的,试用期不得超过15天;劳动合同期限在半年以上一年以下的,试用期不得超过
30天
;劳动合同期限在一年以上两年以下的,试用期不得超过60天。如果劳动合同期限在两年以上,可以在6个月内约定试用期。以完成一定工作任务为期限...
试用期
第
一个月
固定休息4天,自然日
31天
,3200底薪,15号入职上班,半个月...
答:
不满
一个月
月的都是按天数计算的,
31天
自然日,按照底薪三三千来3100块来计算,平均就是每天100块钱,你出勤27天,就是2700元
试用期
15天算不算
一个月
答:
法律分析:劳动者
试用期
15天是不算
一个月
的,一般试用期期限的长短应当由用人单位和劳动者在劳动合同中进行一定的约定。试用期的期限由用人单位和劳动者双方签订的劳动合同中确定。法律规定劳动合同期限不满3个月的,不得约定试用期;不满一年的,试用期不得超过
1个月
;不满三年的,不得超过2个月;...
劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过
一个月
谢谢了,大神帮...
答:
一个月
"法律上是按
30天
算的 ,
试用期
最长不得超过6个月。具体试用期多少天由劳动者和用人单位在法律规定期限内约定。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月,用人单位也可以不与劳动者约定试用期。试用期工资,不得低于转正后工资的80%,并且不得低于当地最低工资标准。劳动合同...
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答:
13号入职
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