以2017年残保金缴纳为例，残疾人就业保障金年缴纳额=（2017年用人单位在职职工人数*1.7%-2017年用人单位实际安排残疾人就业人数）*2017年用人单位在职职工年平均工资。
用人单位在职职工，是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上(含1年)劳动合同(服务协议)的人员。2017年用人单位在职职工人数，按2017年本单位在职职工的年平均人数计算，结果须为整数。季节性用工应当折算为年平均用工人数。以劳务派遣用工的，计入派遣单位在职职工人数。
2017年用人单位在职职工工资总额按照国家统计局有关文件规定口径计算，包括计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、津贴、补贴以及特殊情况下支付的工资等项目。（以个人所得税申报系统里的全年所申报的员工的工资总和为准。）
假如公司的29名员工，2017年全年所发工资金额（个人所得税申报系统里的全年所申报，包括计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、津贴、补贴以及特殊情况下支付的工资等项目）总数为348万元。
在没有聘用残疾人时，29名员的年平均金额=348万元/29人=12万元。
残疾人就业保障金年缴纳额=（29*1.7%-0）*12=5.916万元。
如果聘用1名残疾人。残疾人就业保障金年缴纳额=（29*1.7%-1）*12=-2.999万元，即为不用交残疾人就业保障金。
关于残保金粗略的计算是这样的。
扩展资料：
现场申报携带材料
1、《**市用人单位安排残疾人就业情况表》（请标明“网上申报系统”审核通过的残疾人）。
2、残疾人职工本人的《中华人民共和国残疾人证》、《**市残疾人服务一卡通》或《中华人民共和国残疾军人证》（1-8级）复印件（注：因系统录入需要，提供残疾军人证用人单位还需提供持证人身份证复印件。）。
3、与用人单位首次签订劳动合同、续签劳动合同或变更劳动合同期限的原件及复印件（合同复印齐全）；机关、事业单位首次申报的在编人员，应提供主管人事部门出具的说明材料。
4、实际支付残疾人的月工资低于北京市最低工资标准的，除应提供该月工资凭证原件及复印件外，还应提供：该残疾人病假、事假考勤记录或本单位停工、停业等相关证明材料；延期支付残疾人工资且延期不超过30天的，应提供本单位生产经营困难的相关材料；
工资凭证是指含有工资表的记账凭证原件及工资表的复印件或通过银行等金融机构出具代发残疾人职工工资的材料（内容包含：1发放单位名称、2残疾人姓名、3发放金额、4发放金额性质、5发放时间）。
5、存在上下级隶属关系的单位，应提供上下级隶属关系的证明材料。
6、所申报残疾人为非本市户籍的，还应提供下列材料：
（1）该残疾人的《中华人民共和国残疾人证》或《中华人民共和国残疾军人证》（1至8级）原件。
（2）该残疾人的《**市用人单位安排残疾人就业岗位说明书》。
（3）上年该残疾人的《**市社会保险个人权益记录（单位职工缴费信息）》。
特别提醒：残疾人职工的劳动合同、社会保险、工资发放单位与申报单位不一致的，审核不予通过。
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