我觉得在给领导送礼的时候，不要去想领导怎么想你的，你只要把这个事情做了就可以了。
这是一个员工必须要做的事情，一般情况下来说，如果不给领导送礼的话，你才应该去想领导他会怎么想你。
说一个简单一点的例子。我有一个四叔，他在我们家其实地位是非常高的，因为他在我们当地的县医院里头做院长，专门管医疗器械和药品进院这个事情。医药行业里头混的人都知道，这个岗位对于一个医院来说，基本上可以认为他对大多数的厂家有生杀予夺的大权。我们有一年春节的时候回家跟她聊天，她当时闭起门来就再跟我讲两个道理，首先，你要学会做人才，可以给好好上班；其次，过年过节一定要送礼。
其实这个道理非常的简单，因为逢年过节的时候要给领导送礼的人其实非常多的，一个科室，如果是几个人，那领导肯定会在想，这十几个人都要给我送礼，如果是12个人都送了礼，而你一个人没送礼的情况下，领导不会记住那12个送的人，而是，只会记住是一个人没送礼。
当时我叔叔就跟我讲说，你以后如果当了官，记得不要去盯着那些逢年过节送礼的人，而每年的逢年过节的最后一天记得去翻一翻自己的手机，看看里头都有谁给你发了信息，有谁没给你发。以后一旦需要去在某些岗位上提拔人的时候，那些，并不是说送礼有多重要，而是说，那些送礼的人，在有了这个合适的空港的时候，你何不顺水推舟地去送他一把呢？这种人一般来说会知恩感恩。
所以在这种情况下，我的建议是：一定要记住逢年过节的时候给老板送个礼，即便你忘记了胜利，也一定要记得给他们发个信息，给他们一声问好，告诉他们你的心里是挂记着他们的，在合适的时候，在合适的机缘下，他们很可能会帮你一把，让你再往上走一步。
我觉得在职场上，不管你是在普通的企事业单位，还是在国企，还是在外企和私企。有的时候不要去想别人的眼光，在别人眼里头你是什么样子的，而是要去想你做这件事情对你以后是否有帮助。对你的领导他可能会认为，有一个人给他送了一个人，不管这件事情，他认为是好是坏，你在他的心中就已经有了印象了，总被那些在课室中，被排挤在变化的地方的人，他们在公司，还有在单位里头都是相对来说没有话语权的人。
能到给领导送礼，看来还是懂点人情事世故的。至于领导会怎么想，那就要看你的送礼的多少、送礼的动机以及领导的风格和素质水平了。
如果你只是象征性的、礼节性的送点轻薄礼物，并且没有特别的动机，不需要领导照顾什么或委托领导办什么事情，只是在一些特殊日子表达一下慰问和敬意。那么，我认为不管什么样的领导都会欣然接受，也会对你表示欣赏，认为你是一个懂事明礼的人。
如果你送给领导的礼物特别贵重，应该是对领导有所请求，或要求照顾，或委托办事。那么，不同风格、不同素质的领导的表现就不一样了。
如果是那种正直的、原则性极强的领导，会拒绝接受你的礼物，但会坦诚说明，在不违犯原则和规定的前提下，会尽力考虑你的请求，会帮助你把事办成。你送他礼物，他理解你的心情，但是，绝对不会因为贪图财物而满足你的“过分要求”，所以，你最好知趣一些，掂东西走人，否则领导就会认为你有投机的想法或强人所难了。
如果是那种缺乏党性原则，缺乏自重自律的领导，如果对你的礼物满意的话，应该会答应你的请求或答应帮你办事，也会觉得你“会来事儿”。至于，事能办得怎么样，那是下来的事儿了。如果对你的礼物不满意的话，也许会表示为难的样子，看你接下来的表现了。如果，你不领会的话，领导就会认为你“不会办事”了。
说到最后，声明一句，尽量不要给领导送礼，否则，纪委调查的时候就说不清了，哈哈。
本回答被网友采纳如果你给领导送礼物的话，那他可能会对你产生很多的想法。
首先，他可能觉得他是一个阿谀奉承的人，然后对你很 漠然，表面应付一下你，但实际在心里已经给你画了个叉，因为他觉得这样的人就是喜欢拍马屁，对待上级就言听侍从，但是这些都可能只是表面功夫，一旦要是领导不在了，就开始偷懒。
其次，他觉得你这个人可能是有事情要求助于他，他会有些害怕，担心你送礼物是因为你要他帮忙做什么事情。俗话说得好，无功不受禄，如果你平白无故的给领导送礼物，他可能觉得你是要提出一些要求了，比如说要他给你升职，还是要他给你加工资。领导觉得收别人的礼物，是有一些忐忑的。
相反，也有一些比较奇葩的领导，他们觉得员工给他们送礼物是理所当然的事情，因为他给他们提供了工作，他们是理所应当的给他一些好处，拼命的需要去巴结他的。
这种想法就比较奇葩了，我们拥有这份工作，完全是靠自己的能力得到的，凭什么我们要给领导送礼物，要去巴结上级，这些事情又不在我们的工作范围之内，为什么需要我们去做这种事情呢，我们又不是吃饱了没事情可以做，也不是工作太清闲。
所以说，给领导送礼物，不同的领导会对你有不同的想法，有的领导可能会觉得这是一件好事，理所应当的去接受，但是有的领导是不会接受的。