以雇主为被告，由其承担赔偿责任。
依据《最高法院关于审理侵权人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，应当以雇主为被告，由其承担赔偿责任。雇员因故意或者重大过失致人损害的，雇主承担责任后，可以向雇员适当追偿。
前款所称“从事雇佣活动”，应当结合雇佣活动的性质或者目的事业范围，以及雇员行为与雇主利益的主观联系和客观联系等因素，综合予以认定。雇员的行为超出授权范围，但在与雇主利益相联系的合理范围内，可以认定为从事雇佣活动。
扩展资料：
雇佣活动的相关要求规定：
1、如果损害是由雇主以外或者其他共同受雇人以外的第三人造成的，受害人可以请求雇主承担责任，也可以请求第三人承担责任。雇主承担责任的，有权代位受害人向第三人请求赔偿。
2、承揽人因执行承揽事项，对第三人造成损害的，或造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作或者指示有过失且与损害结果有因果关系的除外。
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第1个回答 2020-05-16
1、需要确定属于劳动关系，还是雇佣关系，如果属于劳动关系，按照工亡主张赔偿;如果属于雇佣关系，按照人身损害主张赔偿责任。2、在工作中因公工死亡，不论那种法律关系，雇主均应承担赔偿责任。本回答被网友采纳
第2个回答 2020-12-06
这个在私人作坊干活出了意外伤亡，按正常的赔偿标准来赔偿，一般在小地方最少有三十几万的赔偿，因为小作坊也应该最少给交个意外险，不给交，出了事故就要负责任，如果不负责任，可以先报警，然后向当地法院起诉，一般会由工商部门封了这个作坊，并且要处以重罚，所以还是私下和意外伤亡人的家属按照正常的赔偿标准来赔偿，就是赔偿稍多一点也是可以的，毕竟一旦通过法律途径，作坊肯定是干不下去了，还会面临很大的罚款。
第3个回答 2020-05-16
先坐下来协商。如果双方达成比较一致的意见。这样就省了很多麻烦。对双方都有利。如果双方商定的赔偿数额选出较大。那就只能走法院的诉讼程序。这样拖起来会很长。所以双方差不多的数额都做一些让步最好是协议解决
第4个回答 2020-05-16
首先第一件事情是确定委任双方的劳务合同以及赔偿范围，还有保险金额的大小来决定竟然是在干活期间，那就属于工伤，不管是在施家做吗？还是说正经营业的民营企业，那些都是属于工伤，那么，法律的医保是要承认的
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