税前工资是3500，扣除五险一金和个税后，能到手多少呢？

Question

还有啊，之前在试用期的时候只￥3000，扣五险一金后是433（养老大概是220）。这个比例是怎么得来的？LZ在深圳。

Answer 1

能到手3050元左右，工资3500是不得交人所得税的，要超过3500元才得交个人所得税。养老险是根据工资总额的8%个人承担的，医疗险个人承担2%，失业险个人承担1%，公积金按20%扣纳。

五险一金定义

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。

2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”，医疗保险将与生育保险合并，有些大型企业会为员工购买福利，如人身意外险、重大疾病保险。

个人所得税定义

个人所得税是调整征税机关与自然人（居民、非居民人）之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。

个人所得税的纳税义务人，既包括居民纳税义务人，也包括非居民纳税义务人。居民纳税义务人负有完全纳税的义务，必须就其来源于中国境内、境外的全部所得缴纳个人所得税；而非居民纳税义务人仅就其来源于中国境内的所得，缴纳个人所得税。

个人所得税是国家对本国公民、居住在本国境内的个人的所得和境外个人来源于本国的所得征收的一种所得税。在有些国家，个人所得税是主体税种，在财政收入中占较大比重，对经济亦有较大影响。

征税对象

工资、薪金所得。

劳务报酬所得。

稿酬所得。

特许权使用费所得。

经营所得。

Answer 2

同意大家的讨论，此处不再细说。值得提醒的是：有些单位不是按照个人应得工资为基数扣缴个人应负担的各项保险费用的，为了降低公司负担的部分，企业可能会按照当地的最低缴费基数进行交纳，这也就是平时所说的不足额投保，请留意！如要具体了解，要到公司HR部门查询。

Answer 3

税前工资是3500，扣除五险一金和个税后，能到手多少呢？
税前是3500元，

1、这个收入本身就不涉及交个人所得税的，交个税的标准是收入总额减去各项保险之后，如果超过3500元才纳税的，
2、养老险是根据工资总额的8%个人承担的，医疗险个人承担2%，失业险个人承担1%，公积金按20%扣纳追问

我已经被扣280的，但很明显只有220的原因？

追答

扣280元是按工资额的8%计算的，也就是：
3500*8%=280元
这是养老保险个人承担的

Answer 4

　　税前工资3500，按照最新的个税计算方法，是不需要上个税的。
　　具体五险一金个人部分要考虑到当地劳动与社会保障部制定的政策以及核定基数。
　　以北京为例，假设税前工资是新入职核定工资， 个人部分扣缴比例分别为养老8%、医疗2%、失业0.2%，公积金12%，合计22.2%，则五险一金个人部分扣缴额=3500×22.2%=777元。
　　实发工资=3500-777=2723元
　　以上计算过程仅供参考，实际受公司所在地政策和个人核定社保、公积金基数影响。本回答被网友采纳

Answer 5

每个城市的社保缴费基数是不一致的。你可以上网查询所在地当年度的社保基数，以及到社会保障局查询你本人的缴费基数以核对（你实际缴纳是以本人基数为准的，一般本人社保缴费基数以上一个社保结算年度的收入平均值计算）。
实发工资=应发 - 本人社保基数 * (养老保险个人缴纳费率 + 医疗保险个人缴纳费率 + 失业保险个人缴纳费率 + 公积金个人缴纳费率） - 个税
个税：[ (应发 - 个人缴纳社保及公积金费用 ) - 3500 ] * 适用税率 - 适用速算扣除数