这里可能有以下几种情况：
第一种：单位犯了错，意味着多给三年的退休费
当年退休有严格的条件：
你参加工作必须有国家批准文件。目的是确定工龄起始时间！那一年有人为了达到工作标准，在原文件里少报了几年。结果退休的时候，他要求按照身份证的实际年龄退休，他没有批准。以您填写的原始文件上的出生日期为准！
必须在国有单位工作到退休年龄，中途辞职下海、被开除的人，完全不能享受退休工资！有主管部门批准退休的文件，工龄和退休工资，主管部门批准退休的文件都是违法的。
只有上述自始至终不间断的服务才算有退休工资。不然就没办法谈了！工作时没有上述证件的，当年养老金由单位支付，不是国家支付。单位的会计搞错了。他没有完全按照文件办事，而是按照每天的工资表给你发养老金。当他发现一个错误，他就停止给退休金了！这是第一种可能！
其次，报废数据文件可能会丢失
由于单位大规模改制，大规模裁员，你初次参加工作的证件和退休时批准退休的证件全部丢失，无法证明你的工龄。所以没有书证给你开退休工资！这样比较麻烦！
第三，工厂领导私人雇佣的临时工在法律上是不正式的<br/> 当年，公有制单位职工的工作性质包括正式工、合同工、临时工。
很多企业领导都有七大姑八大姨，亲戚可以在亲戚手下的工厂上班。通常福利工资在他们的保护下享受和正式工一样的待遇，但是没有政府部门批准的法律文件。他们退休的时候也是在领导的保护下领取退休工资的【因为退休工资是单位发的】，所以这个临时工领取三年的退休工资！后来亲戚领导调走或者退休，新领导来了，临时工失去了庇护。自然没人送他退休费！
所以，不知道这三种情况属于哪一种！如果属于第三类，那就没办法了，今天连不正当的退休费都可以退。如果属于第二类，尽一切可能找证据证明自己是正式员工。如果属于第一类，恐怕很难！想解决第二个，拿出证据找劳动局。