公务员事业单位值班加班已有明确规定：自2006年1月1日开始施行的《中华人民共和国公务员法》(以下简称《公务员法》)，是建国50多年来，我国公务员管理历史上的第一部成文法典，也是一部关于公务员管理的总章程。
一、工时制度简析
所谓工时制度，就是关于工作时间的具体规定。它的内容包括每天工作时间的小时数、额外劳动的休息补救与报酬补偿、工作人员可以享有的假类，如婚假、产假、丧假、探亲假、公休假以及私假、病假等。就工时制度的来源来看，有法定工时制度――由法律明文规定;也有协定工时制度――由用人单位与员工就某项工作或某种工作进行协商确定。必须承认，法定工时制度具有优位性，且法定工时制度有权涉问协定工时制度。任何一个国家、任何一个行业、任何一个单位，都应有明示的工时制度。工时制度的明示，是人权的基本要求;是员工劳动合法权益保障的基础要件。员工的工资给付、劳动补偿、工余休息、身心健康、甚至员工的生活规划、继续教育、继续工作的选择判断都与工时制度密切相关。工时制度的制定，不仅要合法，同时更要合情合理。我国现行的基准工时制度，是1995年国务院第174号令规定的，其中规定的工时是每天工作8小时，每周工作40小时。
二、公务员法规定的工时制度及其积极意义
我国《公务员法》将公务员工时制度纳入工资福利保险体系，视为公务员福利制度的一个部分。《公务员法》第七十六条第二款规定：“公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休”。这一规定，从积极的方面来看，第一，保障了国家公务员日常工作的基本工时，“给予相应补休”的规定对超时工作起到一个制肘作用，使超时不能任意，必须付出代价。第二，用法律文字肯定表明了公务员享有法定休假的权利。第三，明文规定了公务员加班的法定补偿方式是“给予相应的补休”而不是其他经济补偿或物质补偿。总体上讲，这样的工时制度，无论是不超时工作、还是休假、补休，对保障公务员的身心健康、愉悦性情、保持工作活力、都起到了一定的促进作用。这也是《公务员法》在制定公务员工时制度时的立法出发点之一。
按照国家有关规定，机关事业单位工作人员因工作需要超时工作和节假日值班的，不发放加班费和值班费，由单位安排补休时间；符合条件的可以领取误餐费（只限午、晚餐）。
目前，误餐费标准依据宝金财（2008）29号文件规定为是每餐2.5元。根据《劳动法》规定，超时加班应当支付平时工资150%的工资，周末加班要支付平时工资200%的工资，法定节假日加班要支付300%的工资。根据《公务员法》第七十六条规定：“公务员按照国家规定享受福利待遇；国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇；公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假；公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休”。
是的，现在机关事业单位都不是铁饭碗，都是签订五年左右合同制的，每年的考核越来越严格，加班常态化不再是以前传说中的喝茶看报玩手机聊天，要想长久做下去，要付出更多的努力！
按照国家有关规定，机关事业单位工作人员因工作需要超时工作和节假日值班的，不发放加班费和值班费，由单位安排补休时间；符合条件的可以领取误餐费（只限午、晚餐）。
目前，误餐费标准依据宝金财（2008）29号文件规定为是每餐2.5元。
根据《劳动法》规定，超时加班应当支付平时工资150%的工资，周末加班要支付平时工资200%的工资，法定节假日加班要支付300%的工资。
根据《公务员法》第七十六条规定：“公务员按照国家规定享受福利待遇；国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇；公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假；公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休”。
这种情况也不要认死理儿。公务员，事业单位。只要不是领导过分。安排点儿特殊工作。或付出点儿自己的时间。都是应该的。比如节假日疫情期间。都不要计较。
这种情况也不要认死理儿。公务员，事业
这种情况也不要认死理儿。公务员，事业单位。只要不是领导过分。安排点儿特殊工作。或付出点儿自己的时间。都是应该的。比如节假日疫情期间。都不要计较。这种情况也不要认死理儿。公务员，事业单位。只要不是领导过分。安排点儿特殊工作。或付出点儿自己的时间。都是应该的。比如节假日疫情期间。都不要计较。这种情况也不要认死理儿。公务员，事业单位。只要不是领导过分。安排点儿特殊工作。或付出点儿自己的时间。都是应该的。比如节假日疫情期间。都不要计较。这种情况也不要认死理儿。公务员，事业单位。只要不是领导过分。安排点儿特殊工作。或付出点儿自己的时间。都是应该的。比如节假日疫情期间。都不要计较。这种情况也不要认死理儿。公务员，事业单位。只要不是领导过分。安排点儿特殊工作。或付出点儿自己的时间。都是应该的。比如节假日疫情期间。都不要计较。
值班现在基本上是常态化了，有事没事都得去，查得紧了晚上也得在单位睡觉，白天值班还好一些，看看有没有什么情况，上级有没有来电话查岗，有没有什么通知需要下，秩序是不是一切正常，就算是有保安也得安排值班！虽然谁都心知肚明没必要这样，但是也没办法！
