只要招聘的公司，你就可以直接去应聘，为什么有人非要通过人情社会，找熟人帮忙？

Question

如题所述

Answer 1

有人的地方就有人情，有亲疏远近，内推的时候推自己亲近的，熟悉的或者有利益关系的是正常操作，公司也是允许的，要不公司为什么要进行内推，就是为了给员工这个福利，要不然直接走公开招聘程序不就得了？一般的只要不太差，其余的都可以训练。那不叫猫腻，那就是适用的规则。而且就算公开招聘，内部有人的求职者也一样有优势，他有渠道了解公司的情况，内部的文化，hr或者老板的喜好等等，这些都是避免不了的。
看公司情况，如果是那种好的公司一般推荐的都是有才干的，如果是有人浑水摸鱼那就不一样了。
这是企业一种比较新颖的招聘方式，通过企业内部员工推荐，绕过猎头公司，招聘网站等中间步骤，使应聘者和招聘方零距离对接起来。让人才高效、自由的流动。让招聘高效、对等、更有情感。

其实说白了，就是在这家公司找个靠谱的人帮你把简历直接投递给HR，只要你简历做得好一般可以进入面试。直接省略掉校招繁琐的笔试和群面等环节，越级到电面，HR面，部门主管面试等，有些NB者越级更严重，就跟打游戏冲了个顶级VIP一样。由于企业内部员工资源有限，故内推名额还是比较稀缺的。

Answer 2

找熟人帮忙，通过人情社会找关系，我想说明应聘的人本身不够自信。
通过别人的帮忙，能够增大就业的几率。
也许大环境如此，有些人不得不出此下策。
如果自身能力突出，我想也不会这么麻烦了。

Answer 3

其实通过招聘进入公司，有时候可能会因为没有什么关系，分配到的工作和任务可能会比较累，比较辛苦，如果有关系有人情关系，可能会安排一个比较轻松一点的工作，所以很多人都会，想找关系，进去就是因为这样子。

Answer 4

出现这种情况主要有以下几方面的原因，首先觉得自己可能应聘不上这个岗位通过找关系可以得到照顾，其次，他们几时能应聘上这个单位找关系之后可能会有一个更好的职务，对于以后的职业成长更有好处。

Answer 5

其实通过招聘进入公司，有时候可能会因为没有什么关系，分配到的工作和任务可能会比较累，比较辛苦，如果有关系有人情关系，可能会安排一个比较轻松一点的工作，所以很多人都会，想找关系，进去就是因为这样！找熟人90人早有。我公司里他就干一些轻松活，还能安排一个好的工作。找熟人就是有这一点好处。