建议和领导真诚的再交流下，表明你的态度，什么原因离职，辞职后打算做什么。经过沟通，公司确实给不了你想要，出于公司利益考虑，可以争取给公司长点的时间招人。作为公司一员，为什么老板不同意你的离职，分析原因如下：首先说明老板很重视你，你在这方面是不可缺少的人才，也认可你对工作的付出，希望争取留下你。
其次，公司培养了你，短时间找个同样的有经验的你比较难，你的离开，公司短时间会有损失。然后，公司人手不够，招个靠谱的员工确实很难。再者，你的突然离职是打算去做什么？假如你是高科技领域或者从事销售类，技术类，离职后从事的事业会不会对现在公司构成威胁？按照以上分析，给领导真诚地逐个解释和沟通。领导不肯放人，首先都要明确领导用意以及自己的提交离职的原因以及离职的决心。如果只为了升职加薪那就顺应领导的提议，顺理成章加薪升职。如果坚决离职跳槽，那就要果断，不可犹豫不决。
当然辞职报告要提前一个月交至人力资源，这样对于自己的下一步计划以及企业的工作交接也有一定缓冲。五天时间领导不批也很正常，建议耐心再等等或者直接去找领导探口风。既然去意已决，已经想清楚了，认为必须辞职，这是职业规划的一部分。那就尽量配合公司领导要求。相信人心都是肉长的，只要你够真诚，感谢公司对自己的培养和付出，换位思考理解领导的想法，给公司和领导一个缓冲的时间，是可以离职成功的。大部分的单位是不会挽留辞职员工的，既然员工决定走了，那么再留下来，强扭的瓜不甜，而且员工也不会再安心工作，一稍有不满或不顺心，还是会走人。
劳动者正常辞职分两种方式：一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可以立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。
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