第1个回答 推荐于2019-08-09
发工资不是按30天，也不是按31天，而是按21.75天。
一、计算方法：
将一年的工作日，剔除节假日、休息日，再按12个月平均，计算出平均月工作日。
二、21.75天仅用于计算工资基数，意思是计算日工资、加班费、请假扣款等需要用到工资基数时，都是按21.75天计算。
举个例子，月薪为4350元，则日工资为4350÷21.75=200元，平时加班1.5倍为300元一天。
三、但21.75天是平均月工作日，而计算考勤时每月实际工作日有多少，则应按实际天数计算，不能因为上够了21.75天其它工作日就可以不上班。举例：2015年7月份有31天，无节假日，则实际工作日为23天，比23天多时要计算加班费，比23天少时要扣工资，但日工资不会因为这个月多上或少上几天就改变。本回答被网友采纳
第2个回答 2016-12-25
用你30天的总工资除以30，算出你一天得的多钱，再用你每天的工资乘以你一个月所上班的天数
。就得出你本月的工资。
第3个回答 2019-01-14
这要看工资计算方法是啥样的。
如果是日薪，那么有一天算一天。
如果是月薪，那么不管这个月是多少天，基本工资都一样。但是……想通勤费、保健费等可能要按实际天数计算的。
第4个回答 2016-12-27
标准一个月，休息四天的话，应该带薪休假，因为好多，修理厂，都是多做了，没有加工资，少做了，却按照每月，26天去计算，扣钱对打工者，很不公平………