大领导多次公开表扬一个人，这个人开始受到大家排挤和冷落。领导是在故意给他挖坑吗？

Question

如题所述

Answer 1

公开表扬一个人很正常，主要看这个人的品行和能力值不值得表扬。如果不值得，别人自然会投过去异样的眼光；如果值得表扬，别人还去排挤，证明了这些人的人品也不怎么样。

Answer 2

领导只是想告诉大家他很优秀，大家要向他学习。如果他受到了排挤和冷落，只能说明那些人不虚心接受别人的意见，反而用异样的眼光去看别人。。。这种行为是不对的。人应该去检讨自身缺点而不是把问题推向别人！好的东西是需要学习的！

Answer 3

是的，御下之法里有提到，如果要排挤一个人，就把他在众人面前捧高高，让他和其它同层面的人产生一种距离感，但是这种距离感又达不到老板或上司的高度，此人自然被“捧杀”掉了。如果你是这个主角，在私下要多和其它人释放出一种你无所谓这种表扬的态度，这样其它人才不会觉得你也是恃才傲物，目中无人的哪种感觉。

Answer 4

领导表扬一个人，如果这个人却受到其他人冷落。
一是说明这个领导威信不高，缺乏号召力。
二是说明这个单位风气不好。

Answer 5

领导不会给员工挖坑。
有的人就是见不得别人比自己好；也见不得别人比自己差。
比自己好就爱慕嫉妒恨。比自己差，又瞧不起人家。
这是典型的小人作为。我最讨厌这种人了。本回答被网友采纳