在我们工作当中难免会遇到这种问题。因为老板作为一位资本家，他肯定会想尽办法榨干我们的每一滴血液，就像马云提倡996工作制度一样，女人当男人用，男人当牲口用，当然在我们工作中遇到这种又想马儿跑，又不给马儿吃草的老板时我们应该怎么办呢？我觉得要分两个方面来说。
第一、既然老板把这么多任务交给你，说明你还是有一技之长的，你的能力得到他的肯定。虽然不至于你离开他他就工作不能开展，但是离开他他公司肯定会有一点小麻烦，这个时候我们就可以从侧面给老板提建议，比如你可以告诉老板，“最近工作太忙都没有时间陪女朋友逛街了，而且女朋友很喜欢的一个包以我现在的工资也买不起，最近女朋友在闹分手你说我该怎么办老板，这样又给了老板台阶下，又可以把这件事情完美的说出来。
第二种、你工作能力特别强。你在工作中业务能力特别强，如果离开你对公司会有一定的损失，我想在这种情况下的话，你可以给老板开诚布公的谈这件事情，你可以把合同拿出来，说我们当时签的合同一天是工作多长时间？要么给我减轻工作量要么加工资。
总体来说，老板站在资本主义那一边，我们站在劳动人民这一边。所以我们两边肯定会有矛盾发生。首先我们的工作能力肯定要提高，其次，如果这个工作对你生活和精神压力造成的困扰太大的话，我觉得还是换一份工作比较好，我们工作是为了生活质量更好生活的更幸福，可是遇到这种又想我们多干活又不给我们加工资的老板，那何谈生活质量？何谈幸福感呢？
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2019-06-18
在职场上混，大家都希望自己的薪水能够与自己的付出对应。当你的薪水跟你的付出对应不上的时候你就需要跟老板好好谈一谈加薪问题了。下面编者教你4个与老板谈加薪的技巧，希望你用得上！

01、要有让你加薪的筹码
想要与老板谈加薪，那么首先你就需要有加薪的筹码。这里所说的筹码就是让你增值的，可以说服老板的，能够证明你在未来能够为公司带来更多价值的筹码。
大家在日常的工作中需要多做总结，多把自己加薪的筹码记录下来。例如：你的专业能力在哪些方面提升了；你的业务才能够大幅度提升了，创造了多少业绩；你可以为公司培养多少新人；你对公司未来的发展有哪些新的规划，你会做出什么样的努力等等，以上这些都是你谈薪的筹码。只要你真正拥有了这些筹码你才有资格去跟老板谈加薪！

02、选准时机再去谈加薪
与老板谈加薪一定要选择合适的时机，这也是高情商的做法！一般职场新人在实习期满的时候可以提出加薪；在年底人才流动量大的时候也可以提出加薪；另外在公司大赚一笔并且你做出了很大贡献的时候也可以提出加薪。
切勿选择老板心情不好，有很多烦心事的时候提加薪，也不要在自己犯大错的时间段去谈加薪，你就算去了老板也会驳回的。所以谈加薪必须要选准时机，不能随意而为！

03、要掌握好加薪的幅度
谈加薪之前一定要了解清楚公司的薪酬体系是怎么样的，提出加薪的时候需要诚实地为自己估价，切忌漫天要价。
其实只要你确实表现良好，已经达到公司的加薪标准了，那么老板一般都会同意你的加薪要求的。大家可以多了解一下行业内部同岗位的薪酬是多少的，然后把行业同岗位的平均薪酬作为加薪的参照物。根据这个薪酬水平去提加薪，应该不会有很大的偏差了。

04、提加薪要有足够的底气
提加薪并不是乞讨，所以在这种场合大家需要有足够的底气。如果你在谈加薪这件事情上没有足够的底气，你的胜算将会大打折扣。
在与老板谈加薪的时候你要做到能轻松把你加薪的筹码说出来，而且需要有具体的数据说明。这样你在老板心中的形象也会更好一些，你只有真正提高了自己在公司的地位，成为不可替代的人，那么你才能够谈判成功！
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01、要有让你加薪的筹码
想要与老板谈加薪，那么首先你就需要有加薪的筹码。这里所说的筹码就是让你增值的，可以说服老板的，能够证明你在未来能够为公司带来更多价值的筹码。
大家在日常的工作中需要多做总结，多把自己加薪的筹码记录下来。例如：你的专业能力在哪些方面提升了；你的业务才能够大幅度提升了，创造了多少业绩；你可以为公司培养多少新人；你对公司未来的发展有哪些新的规划，你会做出什么样的努力等等，以上这些都是你谈薪的筹码。只要你真正拥有了这些筹码你才有资格去跟老板谈加薪！

02、选准时机再去谈加薪
与老板谈加薪一定要选择合适的时机，这也是高情商的做法！一般职场新人在实习期满的时候可以提出加薪；在年底人才流动量大的时候也可以提出加薪；另外在公司大赚一笔并且你做出了很大贡献的时候也可以提出加薪。
切勿选择老板心情不好，有很多烦心事的时候提加薪，也不要在自己犯大错的时间段去谈加薪，你就算去了老板也会驳回的。所以谈加薪必须要选准时机，不能随意而为！

03、要掌握好加薪的幅度
谈加薪之前一定要了解清楚公司的薪酬体系是怎么样的，提出加薪的时候需要诚实地为自己估价，切忌漫天要价。
其实只要你确实表现良好，已经达到公司的加薪标准了，那么老板一般都会同意你的加薪要求的。大家可以多了解一下行业内部同岗位的薪酬是多少的，然后把行业同岗位的平均薪酬作为加薪的参照物。根据这个薪酬水平去提加薪，应该不会有很大的偏差了。

04、提加薪要有足够的底气
提加薪并不是乞讨，所以在这种场合大家需要有足够的底气。如果你在谈加薪这件事情上没有足够的底气，你的胜算将会大打折扣。
在与老板谈加薪的时候你要做到能轻松把你加薪的筹码说出来，而且需要有具体的数据说明。这样你在老板心中的形象也会更好一些，你只有真正提高了自己在公司的地位，成为不可替代的人，那么你才能够谈判成功！
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第2个回答 2019-06-19
1、了解公司的经营状况与薪酬制度
你要想加薪水，你肯定要了解公司的经营状况与薪酬制度。比如这个公司经营状况良好，每个月都能创利润的新高，或者你为这公司能创造优良的业绩，这都是需要我们去了解的。
还有薪酬制度，讲到薪酬制度，我打个比方，比如这个公司的文员就是二千五，三年都没有增加过，这份工作流动性非常大，你辞职立马有人来替换你的时候，你就得掂量一下，你到底要不要提这个加薪。
除此之外，比如你做销售，做技术的话，你发现自己的付出不成正比的时候，要勇敢的提出加薪。我们不冲着这钱去，我们没有义务为老板服务。
2、确定申请加薪的原因
你到底因为什么要加工资呢？你要先地站在你老板的角度去想，“我凭什么给你加工资？”你有优良的业绩？你一个月销售额是多少万？
还是你的工作量，一个人顶两个人的工作量？还是说你的收入与市场平均水平存在较大差异，这些都是不错的理由。
据了解，通常的加薪幅度为：普通员工15%左右，高层员工5%左右，而刚刚毕业一两年的大学生，加薪幅度可达50%左右。这就是很多企业会喜欢聘用大学生，特别是刚毕业的大学生。
一是给的工资相对低，二是这些大学生非常听话，工作非常卖力。当你毕业一两年后，有一定工作经验的时候，记得，你的加薪幅度可达50%。给你两千，立马就可以提三千。
3、学习交流技巧，模拟面谈过程，进行加薪谈判
要开门见山，忌拐弯抹角，表达愿望要明确。你要加工资你就直接说，你不要拐弯抹角，感觉我这个公司好亏待你一样，你又不敢说
有些人喜欢越级报告，比如说你现在是个销售部门，你有一个销售主管，你不向销售主管打报告，你直接越级向销售经理说我要加工资，那样的话，非常不好。
因为你要加工资，肯定要你的主管签字，那个经理肯定会去问你的主管，这人表现怎样？所以，最好先找直接主管解决问题。
如果这个直接主管跟你关系不好，我们可以考虑越级的报告。如果和这个主管关系好，你一定不要跳过他这一级去解决问题。
4、加薪就像谈合约，在合约上应该有清楚、明确注意事项与时间
很多老板特别精，就像泥鳅一样，当时就说“嗯嗯，这个事握会考虑”，“到时候审核下来我会告诉你”，一定要小心。
那样的话你要追加一句，那我想问一下大概是什么时候，到时候我在来麻烦你。不要被这个老板忽悠了，我审核下来会通知你，做了一个月，没点动静。
5、寻找合适的方式及时间与老板交流
讲到这个合适的时间和方式，很多人非常内向，他不愿意面对面和这个老板谈工资这个事，通常会发个邮件或打电话给老板，可能会因为语气语调的原因，给人产生误解，那样非常不好。
所以我们适合的方式就是面对面，尽量少用电话、少用邮件。适合的时间是什么时间呢？找老板心情不错的时候，比较空闲的时候，这是我们的方式和时间。
6、请求加薪不妨反复练习
在此建议，向老板争取加薪，最有效的方法就是事前不停地自我练习，谈判前做好准备，至少走进上司办公室时，不至于惊慌失措。
许多员工在要求加薪时会感到难为情，因此也就结结巴巴地取消了他们的要求。解决办法就是与每一个人甚至是包括家里养的宠物狗一起一次又一次地练习，以便在走进上司的办公室时就能确切地知道自己打算说些什么，而且能够有力地说出来。
7、扬言“不加薪就走人”最傻
谈加薪的时机相当重要，可选择公司大赚了一笔、老板心情极佳的时候去谈，只要明确列出自己出色的业绩、勤勉的工作态度、重大的成果和近期接受专业培训等，成功的可能性是很大的。
切记，不要以威胁离开的方式要求公司加薪。在找老板谈话之前，要提醒你是在为自己的未来作打算。你的目的是加薪，而不是走人，所以一定要含蓄地表达出对企业的忠诚。
你要想加薪水，你肯定要了解公司的经营状况与薪酬制度。比如这个公司经营状况良好，每个月都能创利润的新高，或者你为这公司能创造优良的业绩，这都是需要我们去了解的。
还有薪酬制度，讲到薪酬制度，我打个比方，比如这个公司的文员就是二千五，三年都没有增加过，这份工作流动性非常大，你辞职立马有人来替换你的时候，你就得掂量一下，你到底要不要提这个加薪。
除此之外，比如你做销售，做技术的话，你发现自己的付出不成正比的时候，要勇敢的提出加薪。我们不冲着这钱去，我们没有义务为老板服务。
2、确定申请加薪的原因
你到底因为什么要加工资呢？你要先地站在你老板的角度去想，“我凭什么给你加工资？”你有优良的业绩？你一个月销售额是多少万？
还是你的工作量，一个人顶两个人的工作量？还是说你的收入与市场平均水平存在较大差异，这些都是不错的理由。
据了解，通常的加薪幅度为：普通员工15%左右，高层员工5%左右，而刚刚毕业一两年的大学生，加薪幅度可达50%左右。这就是很多企业会喜欢聘用大学生，特别是刚毕业的大学生。
一是给的工资相对低，二是这些大学生非常听话，工作非常卖力。当你毕业一两年后，有一定工作经验的时候，记得，你的加薪幅度可达50%。给你两千，立马就可以提三千。
3、学习交流技巧，模拟面谈过程，进行加薪谈判
要开门见山，忌拐弯抹角，表达愿望要明确。你要加工资你就直接说，你不要拐弯抹角，感觉我这个公司好亏待你一样，你又不敢说
有些人喜欢越级报告，比如说你现在是个销售部门，你有一个销售主管，你不向销售主管打报告，你直接越级向销售经理说我要加工资，那样的话，非常不好。
因为你要加工资，肯定要你的主管签字，那个经理肯定会去问你的主管，这人表现怎样？所以，最好先找直接主管解决问题。
如果这个直接主管跟你关系不好，我们可以考虑越级的报告。如果和这个主管关系好，你一定不要跳过他这一级去解决问题。
4、加薪就像谈合约，在合约上应该有清楚、明确注意事项与时间
很多老板特别精，就像泥鳅一样，当时就说“嗯嗯，这个事握会考虑”，“到时候审核下来我会告诉你”，一定要小心。
那样的话你要追加一句，那我想问一下大概是什么时候，到时候我在来麻烦你。不要被这个老板忽悠了，我审核下来会通知你，做了一个月，没点动静。
5、寻找合适的方式及时间与老板交流
讲到这个合适的时间和方式，很多人非常内向，他不愿意面对面和这个老板谈工资这个事，通常会发个邮件或打电话给老板，可能会因为语气语调的原因，给人产生误解，那样非常不好。
所以我们适合的方式就是面对面，尽量少用电话、少用邮件。适合的时间是什么时间呢？找老板心情不错的时候，比较空闲的时候，这是我们的方式和时间。
6、请求加薪不妨反复练习
在此建议，向老板争取加薪，最有效的方法就是事前不停地自我练习，谈判前做好准备，至少走进上司办公室时，不至于惊慌失措。
许多员工在要求加薪时会感到难为情，因此也就结结巴巴地取消了他们的要求。解决办法就是与每一个人甚至是包括家里养的宠物狗一起一次又一次地练习，以便在走进上司的办公室时就能确切地知道自己打算说些什么，而且能够有力地说出来。
7、扬言“不加薪就走人”最傻
谈加薪的时机相当重要，可选择公司大赚了一笔、老板心情极佳的时候去谈，只要明确列出自己出色的业绩、勤勉的工作态度、重大的成果和近期接受专业培训等，成功的可能性是很大的。
切记，不要以威胁离开的方式要求公司加薪。在找老板谈话之前，要提醒你是在为自己的未来作打算。你的目的是加薪，而不是走人，所以一定要含蓄地表达出对企业的忠诚。
第3个回答 2019-06-18
一定要去谈，注意一下方式方法：
1.勇敢给自己争取利益
在职场中，其实大部分的领导都不会主动的给下属加薪，因为他们都站在公司的角度去考虑问题，要尽量的给公司节约成本，所以不到万不得已，他们一般不会主动的给下属加薪。
这个时候呢，我们就应该努力地为自己争取利益。千万不能等着领导来主动给我们加薪，当觉得自己的工作能力超出自己的职场圈时，就可以主动地向领导提出加薪的需求。
2.早为加薪做准备
如果我们想获得升职加薪，那么我们的能力，一定要达到要求，自己贡献的价值，一定要比之前多。只有这样，我们才能够获得加薪的机会。
为了达到这个要求我们一定要提早的做准备，不要等到想加薪的时候才努力工作，平时的时候也有尽全力的去工作。只有这样领导才能够看到我们的表现，才能够看到我们的业绩，升职加薪的几率才能够变大。
所以我们要做好升职加薪的准备，每天都尽全力完成工作的内容，提高工作效率。
3.少提过去，多展示未来
有很多人在前期的时候都十分努力的去工作。这个时候，他们觉得自己为公司贡献了很多，但是领导并没有给他们升职加薪。于是等过一段时间之后，他们便不再特别努力的工作，开始变得混日子。这个时候呢，反倒会主动去要求加薪。
结果可想而知，在这种状态下领导必定不会去给他们加薪，那么他们就会总提过去对公司的贡献，其实这样会更加加剧领导对他们的反感。
因为大部分人都是只看当下和未来，他们不会因为过去做得好而牺牲自己的利益，所以我们要少提过去，拓展是未来。平时多展示出未来我们可以为他们提供的价值。这样，我们才能够获得升职加薪的机会。
4.即使加薪不成功，也不要和领导反目
还有一类人，他们会十分努力的工作，同时呢也会向领导要求获取同样的报酬，当领导不能够给他们想得到的东西时，就会和领导的反目。这样，不仅让他们得不到想要的东西，而且也会将工作丢掉，因此我们在向领导提升职加薪的时候，即使不成功也不要轻易的和领导反目。
因为当你有了升职加薪的需求之后，领导就会明白你的心意，那么大部分情况下，如果有机会他们也会遵从你的意见。
总之，在职场中没有人是可以随意升职加薪的，只有当能力和贡献值达到一定水平之后才可以获得提升。
1.勇敢给自己争取利益
在职场中，其实大部分的领导都不会主动的给下属加薪，因为他们都站在公司的角度去考虑问题，要尽量的给公司节约成本，所以不到万不得已，他们一般不会主动的给下属加薪。
这个时候呢，我们就应该努力地为自己争取利益。千万不能等着领导来主动给我们加薪，当觉得自己的工作能力超出自己的职场圈时，就可以主动地向领导提出加薪的需求。
2.早为加薪做准备
如果我们想获得升职加薪，那么我们的能力，一定要达到要求，自己贡献的价值，一定要比之前多。只有这样，我们才能够获得加薪的机会。
为了达到这个要求我们一定要提早的做准备，不要等到想加薪的时候才努力工作，平时的时候也有尽全力的去工作。只有这样领导才能够看到我们的表现，才能够看到我们的业绩，升职加薪的几率才能够变大。
所以我们要做好升职加薪的准备，每天都尽全力完成工作的内容，提高工作效率。
3.少提过去，多展示未来
有很多人在前期的时候都十分努力的去工作。这个时候，他们觉得自己为公司贡献了很多，但是领导并没有给他们升职加薪。于是等过一段时间之后，他们便不再特别努力的工作，开始变得混日子。这个时候呢，反倒会主动去要求加薪。
结果可想而知，在这种状态下领导必定不会去给他们加薪，那么他们就会总提过去对公司的贡献，其实这样会更加加剧领导对他们的反感。
因为大部分人都是只看当下和未来，他们不会因为过去做得好而牺牲自己的利益，所以我们要少提过去，拓展是未来。平时多展示出未来我们可以为他们提供的价值。这样，我们才能够获得升职加薪的机会。
4.即使加薪不成功，也不要和领导反目
还有一类人，他们会十分努力的工作，同时呢也会向领导要求获取同样的报酬，当领导不能够给他们想得到的东西时，就会和领导的反目。这样，不仅让他们得不到想要的东西，而且也会将工作丢掉，因此我们在向领导提升职加薪的时候，即使不成功也不要轻易的和领导反目。
因为当你有了升职加薪的需求之后，领导就会明白你的心意，那么大部分情况下，如果有机会他们也会遵从你的意见。
总之，在职场中没有人是可以随意升职加薪的，只有当能力和贡献值达到一定水平之后才可以获得提升。
第4个回答 2019-06-19
1、确认加薪标准
谈加薪，不要一开口就问老板可不可以加薪。这样老板可以随便找个理由都能把你打回去，谁还能每个错误呢。再或者老板说“我考虑一下”，你能怎么办，难道要求老板立即下决定？
正确的做饭是，先不谈自己要加薪，先问老板加薪的标准是什么。比如可以这么说：“老板，在我们公司，像我这样的员工，达到什么要求可以加薪呢？”
本来自己是弱势地位，当问出一个客观标准，就能够把自己和老板放在一个相对客观的位置。因为大家都得遵守标准嘛，你只要达到这个标准，他就没办法反驳，否则就是出尔反尔。
2、讨论工作表现
有了标准，接下来的重点就是讨论我是否符合这个标准，达到标准，加薪就是顺理成章的事情了。
但是有时发现自己确实没有做到怎么办，在这方面表现不足，但是在另一方面表现超标。可以讨论下秒是否可以用杰出表现的方面弥补补一些不足。
3、带领老板展望未来
很多人把重点放在自己过去的成绩多好，有多拼上。可是要明白，老板花钱，在乎的是未来的投资回报，手上的钱投下去未来有什么好处，所以，要给老板感觉加薪对未来值得。
比如你可以说，如果加薪，会在接下来的工作中怎样这样，对工作有哪些好处。
以上是加薪三步骤。但是如果加薪失败了呢？老板说了加薪标准，但是自己确实不够条件，那也不伤感情。作为员工，好奇升职加薪的标准，这是上进心的表现啊。
而且，不要把涨工资当做唯一的目标，就算今天就算加薪失败，至少我们知道了加薪标准，和老板的口头承诺。有了努力的方向。
谈加薪，不要一开口就问老板可不可以加薪。这样老板可以随便找个理由都能把你打回去，谁还能每个错误呢。再或者老板说“我考虑一下”，你能怎么办，难道要求老板立即下决定？
正确的做饭是，先不谈自己要加薪，先问老板加薪的标准是什么。比如可以这么说：“老板，在我们公司，像我这样的员工，达到什么要求可以加薪呢？”
本来自己是弱势地位，当问出一个客观标准，就能够把自己和老板放在一个相对客观的位置。因为大家都得遵守标准嘛，你只要达到这个标准，他就没办法反驳，否则就是出尔反尔。
2、讨论工作表现
有了标准，接下来的重点就是讨论我是否符合这个标准，达到标准，加薪就是顺理成章的事情了。
但是有时发现自己确实没有做到怎么办，在这方面表现不足，但是在另一方面表现超标。可以讨论下秒是否可以用杰出表现的方面弥补补一些不足。
3、带领老板展望未来
很多人把重点放在自己过去的成绩多好，有多拼上。可是要明白，老板花钱，在乎的是未来的投资回报，手上的钱投下去未来有什么好处，所以，要给老板感觉加薪对未来值得。
比如你可以说，如果加薪，会在接下来的工作中怎样这样，对工作有哪些好处。
以上是加薪三步骤。但是如果加薪失败了呢？老板说了加薪标准，但是自己确实不够条件，那也不伤感情。作为员工，好奇升职加薪的标准，这是上进心的表现啊。
而且，不要把涨工资当做唯一的目标，就算今天就算加薪失败，至少我们知道了加薪标准，和老板的口头承诺。有了努力的方向。
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