公司规定满三个月为长期工。我干了两个月中途被辞退他给我发短期工工资怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

首先这项规定就有问题。长期工短期工都是要签订劳动合同，有劳动合同期限的。工资多少也是在劳动合同里明确规定的。试用期多久？是否在试用期内？试用期辞退劳动者，应向劳动者说明理由。你可以及时向当地劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁。

PS：未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

Answer 2

可以向当地的劳动保障行政部门反应或者向劳动监察大队举报、劳动部门监管劳动用工和工资的发放。维护职工的合法权益。

Answer 3

如果公司规定三个月为长期工，那么没有干满三个月是属于试用期的工资，他只要发放的工资不低于当地最低标准，那么你都是没有办法进行维权的。