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公司全年无休,国假没有,三倍工资没有,双休日没有,一天上班12小时,包吃包住工资3800!
这样合理吗
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推荐答案 2020-09-22
这样的工资待遇显然是不合理的。
我想这样的企业也可能在稍微偏远点的小县城,要是在比较发达的的确,这样的待遇是找不到人工作的。
这都是有违劳动法的,这样的公司能够存在,说明有地方的庇佑。
要不然该公司所遇到的劳动纠纷应该很多。
工资3800,虽然是包吃包住,可是它确实一份不理想的工作,对于想发展的年轻人来讲,还是需要好好考虑的。
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公司全年无休,国假没有,三倍工资没有,双休日没有,一天上班12小时,包
...
答:
工资
3800,虽然是
包吃包住
,可是它确实一份不理想的工作,对于想发展的年轻人来讲,还是需要好好考虑的。
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答:
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包吃包住
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包吃住
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怎么办?
答:
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国家规定的节假
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怎么办?
答:
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工资
的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的...
公司
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而且
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三陪
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答:
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三倍工资
那也是违法的,如果公司为了突击完成某一项任务或工作,偶尔加班,并给相应的劳动报酬是允许的,但常年剥夺员工的休息时间那是严重...
法定节假日不放假
没有三倍工资
违法吗
答:
根据我国相关法律规定,对于法定节假日不放假
,没有三倍工资
的情形,是属于违法行为的,其劳动者是可以向劳动行政部门提起投诉或者申请劳动仲裁的。一般法定的节假日进行上班的,那么就需要按规定支付三倍的
工资,
如果单位不支付...
没有
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12小时,
周末也不休息,这样违法吗?我该_百度...
答:
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 没有签订劳动合同
,没有
按劳动法支付工资违法吗? 1、单位没有与你签订劳动合同,可依据《劳动合同法》第八十二...
法定节假日不放假,也
没有三倍工资,
违法吗?
答:
法定节假日不给三薪是属于违法的行为,用人单位法定节假日安排劳动者进行加班,应该支付300%工资的加班费,如果用人单位未支付的,劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付。【法律依据】《劳动法》第四十四条 有下列情形之一...
员工每天上
十二小时
休息二十四小时没有节假
日没有
加班合法吗?应该怎 ...
答:
很明显,题主所在企业工作制度没有违反了《劳动法》,自然其规定是合法的,且不需要支付任何补偿!不过,法定节日工作没有加班费是违法的,题主可以向当地劳动部门投诉审告,以便维护自身权利!《劳动法》第三十六条规定:国家...
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有一种工作24小时没有工资
全年无休工资三千
双休日不上班算工资吗
双休日上班工资怎么算
双休日加班几倍工资
全年无休工资多少合理
全年无休工资怎么算
全年无休月薪4000
全年无休年薪1元
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