Hr直接说出，还有其他的候选人这样的话。其实就是在提醒你，他们并不缺你这个人才，除去自己以外还有很多可以挑选的人。往往其实这样的话也可以看得出，其实他对这一次的面试并不是十分的满意。
如果他对这一次的面试有满意和倾向的话，其实他更多的会透露出下一步的复试。或者说在入职上的一些注意事项，只有不满意的时候他才会给出这样的理由，其实也是在安慰求职者，这次可能是失败的。
所以有的时候，其实作为一个求职者，在面试的过程当中，一定要在前两分钟的时候抓住面试官的心。也就是说要吸引 hr，只有这样他才会把更多的机会或者是福利待遇给到自己。毕竟现在人在社会上找工作其实还是有一定难度的，每年都有几百万的大学生高校毕业。
其实人才的竞争有的时候，压力真的非常大，而在众多人当中的面试其实就是要突出我们的特色。而每个人的特色会擅长的东西，可能是一些，细节方面也有是一些不同于他人的才能。
比如说在竞争一个文员岗位的时候，有的人可能只会平常的word打字或者是制作表格。但是对于一些比较厉害综合性的人才来说，不仅会做PPT，同时会写会议报告，年终总结。还会参与组织架构的一些讨论，分公司支队的一些网上，对于这样的人才，其实每个公司的老板都非常的喜欢。
因为他既然能花一份钱找两个人的能力，又何必再花两份钱再去找两个人的能力，这对于公司的成本来说的话，其实是非常的浪费。
除去这方面以外，在我们填写简历的过程当中也是十分重要的。比如说上一家公司的经历和以往经手过的一些项目，做过的一些工作经验啊之类的，都是作为98%的参考价值。
而平常生活当中的一些兼职啊之类的时间在三个月以内的，其实没有必要往简历上写。因为写太多，其实只会给hr一种眼花缭乱的感觉，他看中简历，其实更多看到的是希望在这时间长一点。
因为这对于员工入职的稳定期来说是非常有好处的，而不希望价值两三个月就离职。这对于流失率来说的话，其实是非常有不好的一方面和影响，因此在面试中要提高一定的面试技巧。不仅有利于我们面试成功，同时也能够吸引到更多的好岗位。