没有提前30天通知公司就离职，公司要求赔偿1个月工资，合法吗？

Question

如题所述

Answer 1

我们可以通过一个案例来了解，不提前通知公司就离职，离职之后是否需要赔偿公司。

合同中约定的赔偿金

员工没有提前通知公司就离职，公司却要求员工赔偿1个月的工资作为赔偿金。公司这样做合法吗？

员工入职公司时，公司和员工签订了《劳动合同》。合同中这样约定到，如果员工没有法定的理由单方面解除合同，且没有办法确定给公司造成具体经济损失的，员工离职的需要赔偿公司1个月的工资。

后来员工未提前通知公司就离职了。

擅自离职，公司要求赔偿

公司不干了，认为员工无故就离职，让公司措手不及，对经营管理产生了重大影响。而且入职时签订的合同中明确约定了，员工没有法定理由离职需要赔偿公司1个的工资作为赔偿金。

于是公司主动申请了劳动仲裁，要求员工支付1个月工资的赔偿金。仲裁委员会裁决不予支持。公司不服诉至法院。

法院的确认同员工没有提前通知公司就离职，属于违法解除劳动合同。这种情况下，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。

但是，公司却没有证据证明员工离职有实际的损失产生。虽然劳动合同约定了1个月的工资作为赔偿，可公司没有办法证明损失的产生，就不能要求员工支付赔偿金。

一审判决，公司败诉。公司提起上诉，进入二审。

二审结果，公司败诉。

即便公司与员工预先约定劳动者解除劳动合同赔偿损失的数额。但这条内容和法律相悖，该约定当属无效。

离职注意这2点

以上案例，有两点值得关注：

1、员工如果违法解除劳动合同，给公司造成实际损失，且公司能够拿出证据证明损失，员工是需要赔偿公司损失的。

2、公司在合同中提前约定损失赔偿，是无效条款。

所以如果你想辞职，可别任性辞职。如果是正式员工，提前30天书面通知公司，解除劳动合同；如果是试用期员工，提前3天通知公司解除劳动合同。

我是张律，每天和我学习1个法律知识。

Answer 2

不合法，因为劳动法里有规定，如果员工不提前30天辞职，对公司造成了一些损失的话是需要进行赔偿的，要是没有造成损失，就不需要承担责任。

Answer 3

合法。因为你违反了公司规定，所以你要对公司进行补偿。

Answer 4

这样的做法也是合法的，因为每一个公司都有自己的规章制度，所以应该严格遵守公司的离职流程。