日本的社会保障制度主要包括哪些

Question

如题所述

Answer 1

一、日本的社会保障体系
日本在二战后建立了庞大且较为完善的社会保障体系，包括年金保险、医疗保险、劳灾保险、雇用保险和介护保险（护理保险）。这一体系对于保障经济社会的稳定发展起到了重要作用。随着日本进入少子老龄化社会，政府不断对其社会保障制度进行改革。
（一）年金保险体系
日本年金保险体系由三层结构组成：
1. 全民皆加入的“国民年金”；
2. 按收入比率交纳的“厚生年金”和“共济年金”；
3. “企业年金”。
公立年金包括国民年金、厚生年金和共济年金，由国家直接运营。截至2007年4月，全日本加入公立年金的人数达到7,044万人。
1. 国民年金
国民年金是基于日本宪法第25条，为所有在日本生活的20-60岁人员设立的公立年金制度。它分为老龄基础年金（养老）、障碍基础年金（伤残赔付）和遗族基础年金（死亡赔付）。所有在日本生活的20-60岁人员必须加入国民年金，包括常驻日本的外国人均为加入对象。个人缴纳的保费从2007年的14,100日元/月逐年上调，至2017年达到16,900日元/月。
2. 厚生年金
厚生年金是为企业员工设置的公立保险制度，要求从业人员达到5人以上的企业和自营业者必须加入。它分为老龄厚生年金（养老）、障碍厚生年金（伤残赔付）和遗族厚生年金（死亡赔付）。截至2007年4月，加入厚生年金的人数达到3,302万人。
3. 共济年金
共济年金是为公务员和学校教职工设立的公立保险制度。根据不同共济组合，保费不一，一般为总收入的11.168-14.76%，由国家财政和个人各承担一半。截至2007年4月，全日本加入共济年金的人数达到460万人。
4. 企业年金
企业年金是效益较好的民间企业为员工增设的养老保险制度，分为厚生年金基金、确定支付年金和适格退休年金等。企业全额承担或员工部分承担保费。截至2007年11月，全日本有636个企业年金，共有484万名加入者。
（二）医疗保险体系
日本的医疗保险制度按就职情况可分为“健康保险”和“国民健康保险”。健康保险适用于工薪阶层，而国民健康保险适用于自营业者、退休人员等。1958年，日本通过“国民健康法”，实现了医疗保险的全民参保。截至统计时间，加入国民健康保险的人数达到5200万人，加入健康保险的人数达到7600万人。保费劳资各承担一半，具体利率在3.0-9.5%不等。
（三）劳灾保险体系
劳灾保险是根据劳动者灾害补偿保险法，为员工发生工伤时提供经济补偿的公立保险制度。所有生产部门均需为员工加入劳灾保险，但公务员、国营企业员工、船员除外。保费由雇主承担，根据行业保费为月收入的0.45%-11.8%不等。
（四）雇用保险
雇用保险是根据雇用保险法，以预防失业、改善雇佣条件为目的设立的公立保险制度。法律规定，只要企事业单位雇佣一人以上，必须为员工加入雇用保险。保费分别由个人和企业承担：个人承担月收入的0.6-0.7%，企业承担0.9%-1.1%。
（五）介护保险体系（护理保险）
为解决老后无人照顾和医疗保险不承担生活无法自理老人的护理费用问题，日本政府于2000年开始实施护理保险制度。所有40岁以上者均为保险对象。保费根据地方收入情况由地方政府制定标准，一般为2000-3000日元/人月，与医疗保险捆绑一并征收。