每月工资2000元，但正逢国庆公司放了7天，我8号正式入职开始上班，那么10月的工资怎么算？

Question

每月工资2000元，但正逢国庆公司放了7天（公司本来就要放这7天的），我8号正式入职开始上班，那么10月的工资怎么算？

Answer 1

如果你是8号入得职，那你十月的工资就从8号开始计算，人事没有通知你9月30日上班就是因为国庆放假。你10月份的工资，就是你们公司的点天工资*到职天。追问

能算出我应得出少工资？双休，一日7小时，我们公司应该是按日算！

追答

应该是1700左右，

Answer 2

总计上班时间为18个工作日，该月总工作日数为21，则按2000*18/21计算工资追问

1700多，他扣了我400多，公司规定双休，请问那符合情理吗

追答

他们其实就是按着1 个月21个工作日计算的，因为你那时还没有入职，1-7号没有假期，按此计算你应该发1714元左右

Answer 3

即然你正式入职是8号，那么工资理应从8号开始算。10月份的工资就少了7天了。

（PS：反正你在公司什么时候开始工作的（包括实习、试用期间），工资就从哪里开始算。遇到国家节日是不扣工资，按正常发的）

（再PS：如果你在9月份已在公司开始工作实习或试用，10月份工资就是2000元）

Answer 4

你是8号正式入职的，就不能算前面那几天的有薪假，如果是放假前入职的，就必须要给你这几天的工资。追问

现在情况是我试用期，工资与预期的工资少几百，去咨询人事，人事给的答案是1-7号未入职，属于请假。
然后我就这个问题我想问两点：
1、公司本身就放假，所以我也属于这个月全勤，既然全勤那就会算足我工作的日数
2、国庆规定是放假1-3号，那也不应该把7天的工资扣掉

追答

你理解的不对，上面就说过了，如果你是国假前入职的那么就是该公司员工，就享受这几天的带薪假，但是你是8号入职的，也就是说你8号才和该公司建立劳动关系。之前的福利、有薪假都和你没关系。

追问

他发给我1400多，那算出来是这个数吗？

追答

你实际出勤多少天。公式应该是出勤天数*（2000除以174）+加班费。

追问

表示不太明白你的公式，实际出勤18天

追答

1655.1，如果你周末没出勤的话是这个工资。

追问

他给到我账户的是1470，然而跟人事沟通，人事给出说法就是公司规定8号进来的同事，就按照8号以后的去算，1-7号无论是法定不法定都认定为请假

追答

你底薪是2000，2000除以21.75就是你每天的工资，乘以你出勤天数就是你月工资。你按照这个公式问他就可以了。

本回答被提问者采纳