被领导骂了，应该敢于担责、要学会反思、不要把领导的批评看的太重。
1、被领导批评，要敢于担责
在领导批评我们的时候，一定要记住两个要。
要敢于担责，不要过多辩解，不管是不是你的责任，你都要先认错，承担责任。让领导觉得你是个有责任心的人，做错事至少敢于担当，对你的印象也不会太差。而那些只会逃避或者甩锅的人，只会让领导更生气。
职场人的态度：领导命令先执行，领导的批评敢担责。
2、被领导批评，要学会反思
我们承担责任之后，更重要的是要学会反思。
向领导提出自己对这次的错误进行了深刻的检讨，并做出了改进方案，让领导看到你知错就改的态度，并且在尽力弥补自己的过错。这时候领导的气也消了一半了，更会把注意力引到你的方案上，这也是你证明自己的好机会。
很正成熟的职场人，不会因为领导的几句指责就怨声载道，更不会动不动就辞职，掌握这“二要三不要”，其实领导对你的批评也不全是坏事。
3、不要把领导的批评看的太重
很多职场新人，别说批评了，连一句狠话都经不起说。身上还是带着稚嫩，觉得领导对自己有意见，自己不被认可。每天就陷入了埋怨和自我怀疑中，工作状态一蹶不振。其实这样，只会让领导觉得你经不起打击，更会看低你。
真正成熟得职场上，不会把领导的批评放在心里，更不会自怨自艾。有时间难过，还不如好好工作想想如何获得领导的认可。
扩展资料
职场生存技能
1、不要太热衷于结交人脉
有些人平时不好好努力，不脚踏实地，到处拉关系、交朋友。想着现在多结交一些人脉，以后等朋友发达了，能拉自己一把。有这种想法的人，还没有看明白人脉这个东西。人脉，说到底，就是价值交换，也就是说，你想让人家帮你，起码让别人知道你值不值得帮，假如你对他没有任何价值，别人为什么要帮你呢。
有句话说，靠天靠地，不如靠己。与其挖空心思结交人脉，不如提升自己的价值。
2、制定短期目标，贯彻执行
不知道如何分解目标，这恰恰是大部分人缺少的能力。因此，退而求其次，我们就给自己定个短期的目标，比如每个月，每一周的目标，这样分解下来就容易的多了。
你可以把这一周要做的事情写下来，列成清单，这一周就是你的目标，做完一件就划掉一件。
被领导骂聪明人的做法不要把领导的批评看得太重、被领导指责后不要不服气、被领导批评，不要不清不楚地挨训、被领导批评，要敢于担责、被领导批评，要学会反思。
1、不要把领导的批评看得太重
很多职场新人，别说批评了，连一句狠话都经不起说。身上还是带着稚嫩，觉得领导对自己有意见，自己不被认可。
每天就陷入了埋怨和自我怀疑中，工作状态一蹶不振。其实这样，只会让领导觉得你经不起打击，更会看低你。真正成熟的职场上，不会把领导的批评放在心里，更不会自怨自艾。有时间难过，还不如好好工作想想如何获得领导的认可。
2、被领导指责后不要不服气
网上有句话叫做：“别骂年轻人，他们会辞职，但你可以往死里骂那些中年人，他们会默默受着。”年轻人年轻气盛，可是工作已久的职场中年人知道生活的不易工作的不易。
小孩子才会受一点委屈就哭就不服气地辩解，成熟的职场人懂得调节自己的情绪，会用自己的实力证明自己。跟多职场人的抱怨发牢骚最后只会传到领导的耳朵里，最后被领导边缘化。
聪明的职场人，面对领导的的批评，不会抱怨而是让自己冷静下来，分析领导生气的原因和自己犯的错误，坚决以后不再犯。挽回在领导心中的地位，也再次证明自己。
3、被领导批评，不要不清不楚地挨训
很多人都觉得，被领导批评，那就受着，左耳朵进右耳朵出就行。这样我们没有解决实质问题，领导不会无缘无故地指责你。
如果是领导误会了你，你也不能白白帮人背锅，一定要自证清白。如果领导对你是恨铁不成钢批评你，那是他看好你，批评你也是在提拔你，为你好。如果你不在意，错过了这些暗示，和领导关系渐渐疏远，那你可能会错过升职加薪的机会。
不要连领导为什么骂你都不知道，我们要知道哪些是自己可以改进的地方，领导为你好，你更要好好表现自己。
4、被领导批评，要敢于担责
在领导批评我们的时候，一定要记住两个要。要敢于担责，不要过多辩解，不管是不是你的责任，你都要先认错，承担责任。
让领导觉得你是个有责任心的人，做错事至少敢于担当，对你的印象也不会太差。而那些只会逃避或者甩锅的人，只会让领导更生气。
5、被领导批评，要学会反思
我们承担责任之后，更重要的是要学会反思。向领导提出自己对这次的错误进行了深刻的检讨，并作出了改进方案，让领导看到你知错就改的态度，并且在尽力弥补自己的过错。
这时候领导的气也消了一半了，更会把注意力引到你的方案上，这也是你证明自己的好机会。很正成熟的职场人，不会因为领导的几句指责就怨声载道，更不会动不动就辞职，掌握这“二要三不要”，其实领导对你的批评也不全是坏事。
本回答被网友采纳1、采用不断地点头的方法
这一个方法在平时我们也比较常见，老板在骂你的时候，你可以不断的点头，给老板一种你理解他，明白他的苦心，很快老板也就平息了怒火。
2、自我安慰
这个办法看起来有点懦弱，就是在老板骂你的时候，你就在心里安慰自己，老板这是恨铁不成钢，他也是为我们好，这件事就这么过去了。
3、把老板当做小朋友
大人其实是很容易理解小朋友错误的行为的，要知道老板生气是有原因的，他不是针对一个人，而是只要谁犯错的话老板都是会骂的，不过过后就好了，因此当老板生气的时候，聪明人都会把他当做小朋友，不会怨恨他，这样工作才能更加的开心。
4、换位理解
这一点适用于很多时候，包括我们也父母之间也是可以利用这样的一种方式，平常父母生气的时候我们可以站在父母的角度想就会好一点。当然在公司也一样，老板跟员工本来就不是一个等级的，关注的东西也不一样，一般老板就关注结果，能赚多少，但是员工更多是关注过程，关注自己是否很辛苦，因此换位思考之后你就会轻松很多。
被领导骂了聪明人会这样做：
1、学会忍耐力、学会倾听
在资历尚浅的时候，学会听领导的话，也要学着听懂领导的话。能够成为领导，证明别人经验足够丰富，见识的人和事情比在下位的职员要多得多。大部分情况下，要相信领导的决策。“听得懂的，认真做；听不懂的，跟着做”，慢慢丰满自己的羽翼，把不懂变成懂，这时再尝试发表自己的意见。
2、学会看领导的眼神
一个人的眼睛里可以包含很多话语，在领导发怒时不要害怕，直视他的眼睛，眼神里的内容会告诉你他内心的想法，从而以此推断自己是否要继续说下去。如果你胸怀梦想，想在公司里占据更多的资源，学会和老板争辩，甚至“唱反调”也是必不可少的。在下列情况下，你要勇敢据理力争。因为结果太糟糕而引起老板的愤怒时，聪明的下属一般不会把什么锅都背下来，你要学会替自己解释并表达自己的想法，把自己的辛苦和汗水一点点说明白。
3、调整自己的心态
不要觉得领导在骂你，而是要明白，领导在给大家提要求。领导骂人，你要做笔记。领导的骂是有内容的，当领导在骂你的时候，你脑海中可以分析：“这句全是粗口，就是发泄情绪。”“这句在提要求，我记下来。”“这句是质问，一会儿要回答。”“这句是期待，他希望大家能做更好。”当你沉浸在每句话的用途的时候，你会发现，“羞耻”“屈辱”这样的词汇——与你无关。
被领导骂，不能直接顶撞，那样肯能会被辞退，要多听多忍耐，工作中总会有这样或那样的问题，要发现自己的不足并努力奋斗，适当的给领导提意见才有利于自己在公司的长久发展。
装作乐于接受，防止领导情绪失控：有时候你越是解释的多，领导骂的越凶。这种方法最大的好处就是能很快的平息掉领导生气的情绪，不至于让事情往更坏的方向发展，如果你以为他去解释，你一味的去抵制，而不让领导发泄心中的不满，就会雪上加霜，让领导更大力度的批评。
自己在领导心目中的位置：通过接受领导的批评，判断一下自己是不是成了领导重点培养的对象——好事与坏事的转换，有时候就是一念之差的事。在现实当中，很多人都觉得领导对自己好，才是培养自己，但是很多情况下，却是领导对谁用严厉，往往是在锻炼这个人。
要折中的看待领导批评之事的整改——有则改之，无则防之，没则辩之。如果领导批评他，确实很对，切中了你的要害，对你的工作有很大的促进作用，这个时候就要用正确的态度来看待领导批评之事的整改，能够快速整改的，立即整改，如果想不出整改办法的，马上找领导碰一碰，争取尽快的找到解决的办法。
偶尔的自嘲一下，也不失为一种风度——改变不了领导，那就改变自己。如果领导确实批评自己批评错了。但是领导呢，也不给你纠正和平反，这个时候要学会自嘲一下，当时自己为领导做了贡献，毕竟有一些人要接受批评，有一些人要接受奖励，这样衬托出来别人的好，自己也有一个心理安慰吧。