因为怕你在公司会占主导地位吧，前期你的贡献是很大，老板很赏识很重用你。但是后期公司慢慢的发展变好壮大起来后就会想要把你踢开，因为怕你再这么干下去把公司都占为己有的感觉。这时候你要做的就是自己先想好退路，不要着急跟老板撕破脸皮，就还是这么做下去，但自己要留个心眼，不要再像以前那样卖力工作，点到为止就够了。
这样的公司你走了也罢，因为根本就没有站在你的角度思考，也没有想过你的奉献价值。老板也是没有远见的人，公司壮大的一部分原因是因为你说明你能力很棒，这时候提拔你做主管更能够拉拢你的心让你更卖力的给公司贡献自己的价值，这样一来公司的发展会更加好。但是老板只想到了眼前的利益，没有长远的打算，你走了也罢。
但是也不能白走啊，我们要先留好后路，可以把你在公司发展的那些人际关系给搞好，把客户资料收集好，然后自己要么跳槽到同行公司要么就自己出来单干，想必以你的能力是会有很不错的发展的。
等到你自己强大起来后你的老板会悔的肠子都青了，是他没有留住像你这样的人才，这是他的损失，你千万不要因此怀疑自己的能力与价值，要相信这并不是你的错。有能力的人在哪都能够发光发亮，我们不必局限于自己就在那一家公司工作，机会多的是呢！
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第1个回答 2019-09-23
- 你所在公司现在慢慢壮大了，但老板却不让你干主管了，实际上老板心中早已有自己的打算了，这种情况下你
自己也应该打算今后的出路，最好选择是找同行业的公司，把自已经历向对方公司实事求是阐明，如对方公司要你去对方公司工作，你可向所在公司提出辞职，如老板还想留用你，你应当机立断作出辞职决定，反而老板面子难下，这时你收拾东西走路，奔赴新的公司。
第2个回答 2019-09-23
有可能你的能力不足以应付公司发展的需要了，需要提升自己以期达到更好的作用不要总躺在过去的功劳里，要不就是老板要卸磨杀驴了用光你剩余价值后找新人待遇还不用太好还对他服服帖帖的你们这些老人偶尔还要顶顶嘴，如果是后者就在剩余的时间里寻找一条属于自己的路
第3个回答 2019-09-23
对你的业务工作没有得到很好的肯定，以前那只是说实话，哎，缺这么一个人需要打你一下，但是现在的一蹲到一旦等待这个业务量的加重啊，工作的繁重啊，一些专业的东西都浮出水面，你确实不能信任我，就问一下你是能胜任吗？你如果说不能胜任那有自知之明，如果说你能胜任并且老板温暖，那是老板的事，老板说明的有其他的想法啊，希望跟你保持一一个更。远的一个距离啊这样一一个更。，希望跟
第4个回答 2019-09-23
公司都变强大了，你还处在当时，你也要使自己适应公司的一切，把自己提升到同一阶段，才不会被老板瞧不起，除去你的主管
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