说起领导，大多是让人敬畏的，亲民的很少，但是我的领导就是其中一个。领导亲民到啥程度呢？不光是点外卖也给他叫一份，而且从不挑食，连游戏也跟我们一起玩，还让我们邀请他参加团战。
有人想，领导都这样了，你们的日子是过的有多轻松。话是这样说，但是我们玩游戏只能一边看领导脸色一边玩，一万领导心里打起了小算盘，我们岂不是要遭殃？说到遭殃很快就遭殃了，事情的发生就在这周。
新产品就像羞答答的大姑娘，千呼万唤怎么也不出来，就在这周，心产品就像黄花闺女秒变少妇，自己掀了盖头就跑出来了。我们这些平时闲散惯的推广人员一下子就忙碌起来。整天加班不说，领导还一直怀疑我们的工作没有满负荷，认为我们平时肯定偷着玩游戏，拖延时间。我们顿时觉得比窦娥还冤啊！
推广部的老员工大林开始在工作群聊表忠心，我们坚决不玩游戏了，卸载游戏，寄售Q币，还把寄售成功的截图发在群里，鼓励别人跟他学。为了自己工作少受一点白眼，我们也愿意把自己的Q币寄售了。但是到哪里寄售呢？寄售不成反被骗可就亏大了。
大林也毫不吝啬，对我们说出了他寄售Q币的秘密武器——云奇付。原来云奇付是一个虚拟货币交易平台，可以在网站上交易，也可以在手机APP上完成，两者步骤都差不多。我肯定选择在手机上完成了，在云奇付APP安装好后，注册个账号就在Q币寄售系统里把Q币换成了钱。
虽说心里满是不情愿，但是我有啥法嘞？
1、首先作为领导必须了解并制定部门的工作职责与工作目标，分解下属的工作目标与工作职责；
2、培训指导属下人员的工作方法与工作要求，根据各自的工作目标要求下属人员编制工作计划，并按工作计划实施，以实现工作目标的完成；
3、激励下属人员的工作任务完成，工作态度，表扬要当众，批评要单个，给员工留面子；
4、定时开部门例会，进行下阶段工作计划布置、上阶段工作总结，提出重点工作要求；
5、对属下人员多沟通，了解困难，帮助解决困难，这样属下人员会很为你卖力的。总之合格的部门主管是圆满完成公司给部门的任务，部门属下人员觉得有归属感，公司领导和下属都对领导的工作和为人很满意。
管理好员工要求：
1、分配工作任务，注意员工特性与长处，按能力大小分配；
2、培训指导员工：培训的工作方法与工作要求，最好自己能做师傅，如果人多，要培养骨干，让骨干做师傅。
3、培训方法：说给他听、做给他看、让他做做看，做得好夸奖他，做不好再改善，再教再做，养成做好的习惯。
4、激励下属人员的方法：定期开会，会上表扬员工，表扬要当众，让员工有荣誉感。
5、对有问题的员工，留到下班后，单独谈话，批评要单个，给员工留面子；
6、对属下人员多沟通，了解困难，帮助解决员工的个人困难，这样员工会很为你卖力的。
（三）对待员工方式：
1、以仁义对人，你将收获仁义。以仇视对人，你将收获仇视。
2、好员工是鼓励出来的，不是批评出来的。不好的员工并非天性不好，多数的原因是被环境和领导逼出来的。
3、如果能坚持以正面的眼光，友善的心态看待员工的不足和错误，将能激励员工改进工作，并收获更多的信任。如果总是以责备的眼光看待员工，以严厉的批评管理员工，可能也会改进工作，但却会制造对立情绪，越来越不好管。
相信很多职场人都有过和上司睡的经历
注意说的是跟同性上司
如果你和异性上司睡过同一间房，
那么另当别论
刚入职场上班的第一天
领导就跟我说
今晚收拾收拾，明天跟我去外地开个会
吓得以为自己进了传销公司
领导是要着急着把我卖了吗？
如果你是新员工，或者和上司不太熟络，刚上班就要被安排去出差，那么恭喜你荣获“职场尴尬一等奖”。
很多公司都会因为想着节省开支，
安排同性的上司和员工住同一间房间。
很多网友出差回来都会大吐槽！
1维维：为了不被上司知道自己的隐私，和朋友聊天基本不会打电话或者发语音
2
小仙女：领导问我为什么睡觉不脱内衣，我只好回答说习惯了穿着内衣睡觉，但其实我是不想被一个不熟悉的人看到我没防范的样子。
3DT：和上司同处一室时，聊天基本都是尬聊。
4那一夜：职场上的优先权在上厕所的时候体现得淋漓尽致，而自己只能修炼憋功。
5男神太多：如果上司在房间里加班，那么恭喜你，表现的机会来了！
6睡神：自己觉得再无聊的电视节目，只要是上司喜欢就一定要投其所好！
7牙缝君：就算再忍受不了的习惯，也要表现出“痛并快乐”的状态
8小泥鳅爱酸奶：领导在房间吸烟能怎么办，只能选择原谅他了！
看到这么多网友的亲身经历，
只能说
和上司睡，有时也是一种互相伤害。
刚进公司就要和
不熟的领导出差相处
要注意什么呢？
鹰叔给你几个小Tips：
01
不怕苦，承担多陪领导出差，既是机遇，也是苦差。说机遇，是因为你可以与领导朝夕相处，表现机会多多，和领导容易亲近起来。说苦差，是你此行基本相当于勤务兵加秘书加三陪，必须事事当先，随时见机行事。
对于大多数人来说，跟领导一起出差都是一件不太情愿的事情，因为多多少少会有些不自然。但是难得有这么一个机会可以跟平日里几乎碰不着面的领导亲密接触，这其中也一定包含着某些机会，抓住这个机会让领导发现你的好，说不定就是一个晋升的契机。
02
聊天要适当，别掏心掏肺地说更头痛的是，跟领导朝夕相处，大把的时间怎么“谋杀”掉。说得少，容易冷场，这还不像在电梯里偶遇，尴尬也就一瞬间；但说得多，也要聊得对路，言多必失，说了不该说的话，自打嘴巴都迟了。
领导很可能会问你家庭状况、对象等，想好怎么应对。像独身主义、丁克这些比较私人的想法没必要跟领导说。和上司搭讪，最不会出错的话题是家乡（旅游）、美食（做菜），以及对方票圈晒出来的展览电影盆栽宠物一类，拣自己熟悉的来。被问及工作，可以提一些能让你领导畅所欲言的问题，并且点到为止。
03
注意保护上司的隐私跟领导出差，有时候就像帮领导办私事一样，很容易就发现领导那些不为人知的小节。作为下属，知道了“不该知道”的东西，那种感觉是非常奇怪的。但是你一定不要随便乱说，例如上司穿了性感内衣，你却跟别的同事说，那就尴尬了。所以，跟领导出差的时候，心态上要坦然，只要把工作安排好了，事务处理好了，不用太介怀是否跟领导之间不够亲近，也没有必要故意想出一些讨好领导的话来说。最主要是把领导的起居及工作行程等各方面需要下属出马的事务安排妥帖，其他的就看你自己了。
如果不求有功，只求无过，那就只要把你该做的事情做好就行了，不必再顾虑这事那事的。毕竟领导看在眼里的是你的工作能力，生活细节只是参考，不占主导。