第1个回答 2023-03-16
那么哪些情况会引起HR的警觉呢？
一、你和对象是异地恋。异地恋首先是感情上的一个不稳定因素，先不说是否能修成正果，平时因为沟通不畅产生矛盾也是比较正常的，这就难免会影响心情。异地恋如果隔得不远一般需要经常见面，隔得远晚上就要视频聊天，平时工作的时候可能还要不停的聊天交流，那么这些会让HR担心你在工作上的投入度，晚上或偶尔的周末、节假日临时安排加班可能也不方便。如果要结束异地恋，非常有可能是一方做出妥协去另外一方所在的地方，这也是一个潜在的不稳定因素。
我们部门之前遇到过一个外地的面试者，是一名大龄女生，在能力上符合要求，视频面试的表现也不错。当时HR就问她有没有男朋友，她说有，目前住在一起。HR又问她如果她来到我们这个遥远的城市，她的男友要怎么办。她回答是她可以先过来，然后他男友也会辞职来我们所在的城市重新找工作。HR还问了她这个想法是否有跟男友商量确认。这个时候她就支支吾吾了，说男友一定会支持她。最后HR还是建议我们不要发Offer了，感觉稳定性会比较有问题
二、你有稳定的对象并已到适婚年龄，或刚结婚不久。虽然这个情况对一些工作影响不大，但是对于不少需要投入度高的岗位会有一定的风险。比如可能还没入职多久就请长时间的婚假，然后再请几天年假连上一个长假去度蜜月。有的女性可能已经到了备孕的时间段，如果招聘岗位有比较久的项目需要攻关，工作量比较大，压力比较大，那么也会有影响。
我曾经有一个女同事当时她是想跳槽到一个心仪已久的公司，她面试的时候没有结婚，在简历上也写着未婚，但是这家公司面试的流程很长，耗时达三个月，结果她在收到Offer前领了结婚证。后面她几轮面试通过，收到了Offer，在入职前向我咨询应该怎么办，因为在素质面试的时候HR似乎非常关心她的婚姻状况。我给她的建议就是如实说明情况，如果这个公司真心的想录用她自然会理解，她也可以跟公司沟通一下近期先不做生育的打算，双方都开诚布公比她隐瞒自己的婚姻状况要好。后来她按照我说的做了，那家公司也正常的录用了她。这个小例子从侧面能反映出不少招聘企业对求职者婚姻状况很关注，有的公司虽然没有明文规定，但是在能力差不多的情况下，社招的女性如果是“已育”会更有竞争力一些。
三、你年龄比较大仍然没有对象或是未婚。比如超过36岁还是单身，或是一直没结婚，或许在不少大城市并不罕见，但是或多或少会让HR觉得是不是性格上有问题，尤其是看上去也不差的求职者。这类求职者如果在面试过程中如果表现出特别强势、高傲、或过于拘谨、软弱，那么HR可能就会特别注意你的性格是否适合岗位要求。因为有的工作岗位需要多部门合作或对外交流，如果你的性格不合适，也很难做好，再加上感情、婚姻问题一直没着落从侧面能佐证你在面试中展示出的个性问题。
四、你对象的工作对你应聘的岗位有影响。HR有时候在面试的时候也会随口问问你对象从事什么工作，看似不经意的提问，其实也是暗藏心机。这里分三种情况，一是你对象所在的公司跟你应聘的公司是竞争关系，那就存在商业机密泄漏的风险；二是你对象所在的公司跟你应聘的公司属于上下游关系，那么可能存在不公平竞争的情况；三是你对象也在你所应聘的公司，而且是同一个部门，无论是同事或是上下属关系，都会对工作有影响。
所以，不用奇怪HR为什么那么关心你有没有对象，她不是想着等你入职后给你介绍公司其他的单身青年，她不过也是在考察你的稳定性以及看你是不是能更好的从事应聘的岗位罢了。
第2个回答 2023-03-24
那么哪些情况会引起HR的警觉呢？
一、你和对象是异地恋。异地恋首先是感情上的一个不稳定因素，先不说是否能修成正果，平时因为沟通不畅产生矛盾也是比较正常的，这就难免会影响心情。异地恋如果隔得不远一般需要经常见面，隔得远晚上就要视频聊天，平时工作的时候可能还要不停的聊天交流，那么这些会让HR担心你在工作上的投入度，晚上或偶尔的周末、节假日临时安排加班可能也不方便。如果要结束异地恋，非常有可能是一方做出妥协去另外一方所在的地方，这也是一个潜在的不稳定因素。
我们部门之前遇到过一个外地的面试者，是一名大龄女生，在能力上符合要求，视频面试的表现也不错。当时HR就问她有没有男朋友，她说有，目前住在一起。HR又问她如果她来到我们这个遥远的城市，她的男友要怎么办。她回答是她可以先过来，然后他男友也会辞职来我们所在的城市重新找工作。HR还问了她这个想法是否有跟男友商量确认。这个时候她就支支吾吾了，说男友一定会支持她。最后HR还是建议我们不要发Offer了，感觉稳定性会比较有问题
二、你有稳定的对象并已到适婚年龄，或刚结婚不久。虽然这个情况对一些工作影响不大，但是对于不少需要投入度高的岗位会有一定的风险。比如可能还没入职多久就请长时间的婚假，然后再请几天年假连上一个长假去度蜜月。有的女性可能已经到了备孕的时间段，如果招聘岗位有比较久的项目需要攻关，工作量比较大，压力比较大，那么也会有影响。
我曾经有一个女同事当时她是想跳槽到一个心仪已久的公司，她面试的时候没有结婚，在简历上也写着未婚，但是这家公司面试的流程很长，耗时达三个月，结果她在收到Offer前领了结婚证。后面她几轮面试通过，收到了Offer，在入职前向我咨询应该怎么办，因为在素质面试的时候HR似乎非常关心她的婚姻状况。我给她的建议就是如实说明情况，如果这个公司真心的想录用她自然会理解，她也可以跟公司沟通一下近期先不做生育的打算，双方都开诚布公比她隐瞒自己的婚姻状况要好。后来她按照我说的做了，那家公司也正常的录用了她。这个小例子从侧面能反映出不少招聘企业对求职者婚姻状况很关注，有的公司虽然没有明文规定，但是在能力差不多的情况下，社招的女性如果是“已育”会更有竞争力一些。
三、你年龄比较大仍然没有对象或是未婚。比如超过36岁还是单身，或是一直没结婚，或许在不少大城市并不罕见，但是或多或少会让HR觉得是不是性格上有问题，尤其是看上去也不差的求职者。这类求职者如果在面试过程中如果表现出特别强势、高傲、或过于拘谨、软弱，那么HR可能就会特别注意你的性格是否适合岗位要求。因为有的工作岗位需要多部门合作或对外交流，如果你的性格不合适，也很难做好，再加上感情、婚姻问题一直没着落从侧面能佐证你在面试中展示出的个性问题。
四、你对象的工作对你应聘的岗位有影响。HR有时候在面试的时候也会随口问问你对象从事什么工作，看似不经意的提问，其实也是暗藏心机。这里分三种情况，一是你对象所在的公司跟你应聘的公司是竞争关系，那就存在商业机密泄漏的风险；二是你对象所在的公司跟你应聘的公司属于上下游关系，那么可能存在不公平竞争的情况；三是你对象也在你所应聘的公司，而且是同一个部门，无论是同事或是上下属关系，都会对工作有影响。
所以，不用奇怪HR为什么那么关心你有没有对象，她不是想着等你入职后给你介绍公司其他的单身青年，她不过也是在考察你的稳定性以及看你是不是能更好的从事应聘的岗位罢了。
第3个回答 2023-03-13
面试时，当HR问及一些“特殊问题”时，总会让人措手不及。
例如，HR谈起你是否单身的话题，如何回答做到巧妙而不尴尬呢？
这个问题在女孩子身上体现得尤为重要，因为不少用人单位会将此作为面试的必经环节。
比如24岁的小荷，最近刚在一家公司面试，初试成功进入复试阶段。在面试快要结束的时候，HR问了她是否单身这个问题，小荷懵住了，不知道怎么回答。
如果回答“单身”，公司可能担心单身会引发不稳定因素。如果回答“非单身”，又怕HR后面一连串的问题，例如：你结婚了吗？你生孩子了吗？你又打算生二胎吗？真是令人头疼。
最后，小荷如实回答说她目前有男朋友，接着，HR又问小荷今后两人间有什么打算，是否打算结婚生子之类的。小荷老老实实表示自己没考虑那么多，一切顺其自然。
听完回答，HR也没继续问问题，便结束了面试。最终，小荷遗憾的与新工作失之交臂，谈及原因，她自己还是对“你是否单身”这个问题耿耿于怀。
“是否单身”跟面试究竟有什么关系？
这个问题，对于企业及HR来说，还确实挺重要的：
1、刚毕业+单身：较稳定，短期内不会有产假等因素，可加班；
2、有男（女）朋友+未婚：感情可能会影响工作稳定性；
3、新婚+未育：可能有备孕计划，可能有产假，不利于工作有序开展；
4、已婚已育：最稳定，且有一定经济压力，更能服从上级安排。
HR问这个问题，第一，是想知道你是否存在稳定性的问题。比如结婚生子都需要请很长时间的假期，这对于公司来说肯定是需要承担损失的。
第二，是想明确求职者对于工作的态度。可以从中看出求职者是重家庭还是重工作？职业匹配程度如何。
如何回答好这个问题？
如果你是单身，可以这样回答：
目前是单身状态，我觉得感情看缘分不要着急，先找到一份满意的工作，让自己经济独立才是最为重要。
目前是单身状态，我计划两到三年内在这个城市发展，想先锻炼锻炼自己。
目前是单身状态，现在也不考虑恋爱问题，我觉得只有自己的能力提升了，变得更加优秀才能谈一场更稳定的恋爱，现在只想把主要精力放在工作上。
如果你不是单身，可以这样回答：
我已经有爱人了，我们两人的感情稳定，对于未来已经有一些初步计划，我们打算××年后再结婚。
我现在处于恋爱阶段，但我不会结婚那么快，现在是打拼的最佳时机。
我已经结婚了，但目前还是想要重心放在工作上，和爱人计划好在××年后再要孩子。
总之在回答该方面问题时，请如实回答，不要说谎。其实只要表达好你对工作的态度，自己有平衡好生活和工作的能力就行。