去公司一个月没签合同就裁员合法吗？

Question

如题所述

Answer 1

去公司一个月不签合同，其实他就是违法的，因为好多一些公司他是为了能够节省一些费用，还有一些公司呢，他就是专门他就是玩的这种套路，然后就是说一个月两个月或者三个月给你个试用期，然后到了试用期你完了然后告诉你，你不合格，然后让你走人，这样的公司呢在社会上到处都是，所以说大家在应聘的时候一定有我公司签合同，哪怕你就是短期的，你必须让他把合同签了，如果不签合同的话，法律上是不支持你的

Answer 2

首先没有签订劳动合同，这个肯定是不合法的，这个赔偿你们的经济损失，那么这个时候裁员也肯定是不合法的，那么你们就可以要求给你们的经济补偿金，还有这段时间缴纳的社保必须给你们交上交

Answer 3

用人单位不签劳动合同辞退员工是违法的行为。用人单位不签订劳动合同与辞退员工没有必然的关系，用人单位不签订劳动合同的，劳动者可以在用工之日起的次月开始主张双倍工资，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以主张11个月双倍工资;在未签订劳动合同期间用人单位辞退劳动者的，双倍工资计算到解除劳动关系之时。

Answer 4

按照劳动合同法的规定，单位与劳动者建立劳动关系后一个月内应当签订劳动合同，因此单位如果单方裁员就已经构成违法。

Answer 5

怎么说呢，多少还是违法的，只是性质没有那么严重。