工作不开心是不是要果断离职？

Question

如题所述

Answer 1

果断离职是一种重要的抉择，需要谨慎考虑，以下是应该果断离职的几种情况：

1. 工作环境糟糕：如果工作场所存在较大的安全隐患、工作环境卫生、空气质量等问题，且无法得到有效改善，根据劳动法，员工有权选择适当的离职。

2. 恶劣工作场所和同事：如果您遭受了暴力或骚扰等较大的职场冲突，或者工作场所受到歧视、排挤等不公正待遇时，应果断离职。

3. 薪资待遇不公：如果工作薪酬差别明显，薪资或其他奖励未能按照承诺兑现，应该与雇主沟通并提出具体的改善计划，如果没有得到合理解决，就应果断离职。

4. 工作任务和职责不匹配：如果员工所从事的工作任务或工作职能与曾经承诺的工作任务或职责明显不符，或者工作任务与所学专业背景相差较大，应该果断离职。

5. 公司不道德或违法行为：若公司行为有违道德操守或法律法规，如违法或涉及贪污等，员工有权选择立即离职。

总之，在考虑离职时，最好先认真分析问题的原因和根源，并与领导或相关人员沟通解决问题。如果问题无法迅速解决，且问题影响您的情绪、学习，或使您心情不适和工作效率下降等，应果断离职。

Answer 2

工作不开心，一般是因为两个原因。

第一个原因：职业倦怠
在前程无忧以“我是否认同职业倦怠为跳槽理由”的调查中，参与讨论的网友们几乎都不认同职业倦怠作为跳槽理由。

职业倦怠期的当务之急是调整心态，而不是跳槽。心态不好，无论到哪家公司都会倦怠。不安于稳定的工作模式，在工作各方面得心应手之后开始寻找新的刺激。

第二个原因：对工作不感兴趣
有人认为兴趣是做事的动机，有了兴趣才会去做，做自己不感兴趣的工作是一种折磨，甚至有人用“上班如上坟”来形容。

但是要知道，工作总有磕磕绊绊，而且工作基本都是重复劳动，只是周期长短不同。当重复劳动一定次数后，再有兴趣也会觉得无聊。

该不该辞职这个问题，不能只是凭不开心这个原因决定，而是要综合考量个人发展空间、求职成本、职业规划等多个因素后再决定。