你在面试过程中遇到过哪些暖心或者难忘的事情？

Question

如题所述

Answer 1

寻找工作中其实更多的遇到的是那种平常询问工作的面试官，当然也会遇到温暖你的面试官，假如遇见了这样的人，那么你的人生其实也是蛮幸运的。
 一、第一家公司的面试官，是个三四十岁的大哥，大哥与我促漆长谈长达一个多小时，让原本只是来看看的我，在与大哥的交谈中，回忆了我整个大学生涯，聊大学生活，聊爱情，聊人生，聊酒品…这也是我万万没想到的。交谈过后，大哥也是相中我了，我说回去考虑一下。于是紧张的面试就变成了一个下午茶的聊天会。二、面试的几家公司里，其中有一家给我的印象最深刻，也最暖心。人事小姐姐说话挺好的，我俩聊了挺长时间。等最后结束的时候，我问她，你怎么不问我什么时候要小孩儿。她笑了说，这是对女性的不尊重，也不能因为工作而剥夺了女性的生育权啊。听了这话，真的不管面试结果如何，但至少面试的过程是感觉很开心的，也觉得这家公司挺人性化的。三、面试官说，你可以在面试结束后和某东联系一下，看看是否可以再次面试。我说错过了就错过吧，而且公司这种电话一般打过去也不会有人接。然后面试官说了一段令我特别感动的话。她说，你不试试怎么知道，电话不行就发邮件，一遍不行就两遍。不光是某东，其他公司也一样。你要多去笔试，多参加面试，多拿offer，你手里offer多了，腰板才会硬，才会有机会选择心仪的工作。那一瞬间我觉得坐在我对面的人不是一个公司的hr，也不是一个面试官，仅仅是一位比我早入职几年的前辈。四、有一回收到面试官的信息提醒，让人暖心。面试前的短信提醒，体现了对应聘者的重视和关心。短信中应包含地点、地图、时间、天气等人性化信息。例如，下雨天提醒应聘者携带雨具、寒冷的冬天里的一杯热茶都能体现给应聘者细致和暖心的关怀。 
总之，面试中及结束后，面试官的暖心行为包括许多：应该主动握手送别，感谢候选人的宝贵时间，主动送候选人到电梯门口。如果对候选人不满意，应该写一封及时、简洁的邮件，语气应该委婉而不是傲慢无礼，维护应聘者的自尊和自信，强调是不合适而非应聘者能力不行，可以给应聘者推荐公司的其他岗位，这能够体现企业对应聘者负责人的态度。