如果银行的二面通过基本上就可以确定了。
银行的第二次面试是在第一次面试的基础上，为了更好的了解优秀员工的素质而进行的面试。银行进行第二次的主要分为以下情况，根据相关的用人招聘的程序，需要进行第二次面试和复试。第二种情况下是员工在第一轮面试和实习结束后，第二轮面试会依据员工的第一轮面试的成绩和实习的结果，进行工作调配的相关事宜。第三种情况是银行通过第一轮的面试后，很难做出录用的决定，需要进一步的考察。
二次面试的人员从需要做好充分的准备。比如工作方面的特殊才能的展示，展示自己的综合协调方面的能力，展示自己的写作水平，展示自己在专业方面的特长，展示自己的工作方面的抗压力抗挫折能力，展示自己对
工作职责方面的详细的了解。一般银行的面试会分为初面，二面，终面三个过程。
银行面试考官会根据考生的简历进行提问，有的银行在面试时会要求考生携带相关材料，考生可以提前准备好相关证件，比如
银行从业资格证，英语四六级证书，
计算机等级证书等。在校的获奖证书也要保存，可能在面试时需要审查。
在面试前，考生可以参加模拟面试，银行面试主要以无领导面试和
半结构化面试为主。对于半结构化面试，考官提问主要是考生自身的情况，对于
无领导小组面试，考生需提前熟悉一下无领导面试的流程，进行无领导小组面试的模拟。
面试时进入银行又一至关重要的环节，考生需要提前熟悉银行面试流程。第一印象至关重要，银行面试需要考生注重仪容仪表，注意在面试过程中要自信、大方，实事求是。