答应提拔你的领导，突然调走了！新领导上任，该怎么破局？

Question

如题所述

Answer 1

应该积极的干好自己的工作，在合适的时候，将上一任领导的遗留问题，报告给新一任领导，着重提出提拔的问题。

Answer 2

你可以在自己的职位上面发挥自己的技能，而且也可以在自己的职位上面表达出自己的工作效率。

Answer 3

遇到这样的情况，就应该要联系你之前的领导，让你的领导给新的领导一份介绍信。

Answer 4

不要觉得失落，更不能认为以前的努力是白废了，心里也不要感到委屈了。虽然领导对你有这一说，也不能说那个职位铁板钉钉天生就是你的了，更何况现在的一个人说了算已经很少了，不要为一张空头支票感到难过。尽管领导的赏识很重要，但他走了，你再伤心委屈也不起作用了。只有迅速从失落和伤感中走出来，继续努力的工作，凭自己的本领和工作的业绩尽快得到领导及同事的认可，说不定还会得到新的更好的升职机会。

唯一能做的，就是继续做好事情，尽量不要被边缘化，尽一切机会展现自己的能力，让自己成为工作中重要的那个人。同时，寄希望于下一任领导能够发现自己。工作价值的体现，不仅仅是提拔，也包括在工作岗位上一项项具体事务的完成。在工作中，要善于发现自己点点滴滴的成就和成长，让自己永远保持向上的心态。不管是机关还是企业，不论是国有还是民营，每个人都想升职，这无可厚非。因为升职是与政治待遇和经济待遇紧密联系在一起的。

但我们的名利之心又不能太重，如果一天只为名为利，甚至成了名利的奴隶，心态就会变形，为人做事的动作就会走样，做什么都是为了升职，有的人就会只唯上，不看下，在领导面前卑躬屈膝、唯唯诺诺，在同事或下级面前趾高气昂、颐指气使，反而你的道德品行会受到影响，领导和同事都会对你有看法，对你升职反而不利。所以，要用平常心去对待名利，工作为人全力而为，升不升职顺其自然。用俗话说，就是尽人事、听天命。努力工作，奋发进取，以实际行动，踏实工作态度，去赢得人们的认可和赞赏。