承诺提拔自己的领导突然调走，该如何规划自己的职业生涯？

Question

如题所述

Answer 1

如何规划自己的职业生涯，对自己进行明确得定位了解自己的优缺点。确定自己的兴趣爱好然后不断进行学习提升自己，确立自己的当前目标然后尽自己最大的努力去实现，在自己的奋斗过程中不断总结经验以此确立自己的最终目标很多事情，你对我的帮助，我一直在想，你马上到其他单位，我把你单位的工作照片做成相册，给你留个纪念，祝你一步步快速崛起。对不起，我发一本相册，让领导主动谈谈你的晋升，然后你可以说：领导，如果你方便的话，当你和新领导交接工作时，你能不能也把晋升转给新领导？

主动接近。新领导上任后，你不应该因为没有晋升为核心部门负责人而抱怨或反对新领导。相反，你应该冷静下来，慢慢来。新领导刚刚上任，对单位的情况和事情不太了解。与新领导建立个人关系。服务好。新领导上任后，你应该主动找新领导汇报工作，做好服务，迅速成为新领导的知己，熟练的人既是老领导的知心人，也是新领导的心腹，无论谁是领导，他都不落魄，这才是真正的厉害。

任何口头承诺升职都是流氓。在工作场所，不要相信领导的口头晋升。因为不确定下个月领导人是否会在那里。如果你的老板想给你晋升，他们不会仅仅根据你的能力和表现给你晋升。你为什么说，我不确定领导下个月会不会来？因为所有被解雇的工人，特别是高级领导，都被解雇了，流动的概率比基层员工的流动要大得多。

一个真正想提拔你的领导会在你继续前进之前给你提拔，如果他不想提拔，他就不会真的提拔你。如果你的老板真的想提拔你，他可以把你带到一个新的职位。别忘了，如果你真的是领导的知己，领导会私下和你沟通，或者在离开前暗示你。同样重要的是要了解，在任何公司，高管更替都有一个过渡期。这是一个领导者之间的过渡时期，如果你没有感觉到这一点，你只是对工作场所的变化不敏感。

Answer 2

在生活当中遇到这种问题的时候，一定要注意及时转换自己的角色，而且还应该不断的努力，向新的领导展示出自己的能力。

Answer 3

在职场当中如果遇到这样的问题时，一定要注意端正自己的工作态度，只要是金子，永远都会发光的。面对新领导，你也可以不断的发挥自己的潜能。

Answer 4

在这种情况下，你仍然应该坚守自己的岗位，做出不懈的努力，新来的领导也一定会看到你的成长，也会给你升职。