实事求是，态度要诚恳，并拿出整改方案。
罚款通告
本公司彩绘车间员工xxx2008年9月26日在正常工作的赶货期间，为满足个人消极娱乐而随意怠工,不仅影响其他员工的正常工作，还严重影响了公司的生产秩序,触犯公司的
规章制度，给公司生产速度造成不小的影响。为严肃公司工作纪律,加强公司的规章制度，按照公司xx规章制度第xx条xx款规定，给予xxx员工记过警告一次,恋在初犯，xx部门以宽对待，从轻处罚——扣发当月薪资的3%。以此警告其他员工，工作期间不得怠慢。如再犯，按照当月薪资的x%，给予严厉处罚，并记警告一次，望广大职工引以为戒。
特此通告
xxxx 公司
xx年x月x日
通 告
XXXX年XX月XX日，员工XXX在工作时间内吃瓜子，且乱吐瓜子壳，明显违反公司相关规定；现经公司领导决定，特给予罚款50元处理，望引以为戒！
XXX公司XX办
领导对下属管理不到位处罚 - ： 领导对下属管理不到位,这是领导的失职 .领导应该经常督促下属,并经常的进行提醒,以及必要的监督.
领导管理不到位,被处罚如何写处罚通告比较妥当?急急急……!!! - ： 实事求是,态度要诚恳,并拿出整改方案.
安全生产规章制度不健全,人员管理不到位,
安全设施缺失,怎么处罚 ： 这样有可能导致严重的
安全生产事故,一要下达停工停产通知书,二要限期整改,三、可以并处罚款,如果对这方面不太熟悉,建议参照安全生产方面的相关
法律法规.
工作不到位上级对下级有哪些处罚措施 - ： 要看是什么样的工作任务,若是很紧急的,下属没有及时领会却不和领导沟通导致任务未完成造成较严重损失或负面影响的一定要按照相应的规章制度给予一定的经济处罚和
通报批评,以儆效尤;若是非严重的则在团队内部给予批评就可以了
公司有两位主管人员,老板说他们管理不到位要罚款,主管罚200元,副主管罚100元,这个处罚通知怎么写呢? - ： 因两位主管人员管理不到位,给予惩罚,主管负主要责任,罚200元;副主管负次要责任,罚100元.特次通知,望下次改正.
如何对管理层进行处罚 - ： 管理人员处罚条例1. 卫生监督不到位,迁就、包庇员工,罚 元;2. 顾客服务、质量投诉未及时处理,罚 元;3. 员工违规违纪不处理,罚 元;4. 领导指示及各制度不落实执行到位,根据情节处罚 元;5. 隐瞒事实,欺上瞒下,罚 元,另据情节处理;6. 利用职权,私带亲属、朋友做项目免单,按本项目的 倍处罚.如隐瞒事实,经核实后,按所做项目的 倍处罚;7. 不得利用职务之便,销售公司以外的任何产品,违者开除;8. 不能胜任本职工作,降职或辞退.9《 以上根据不同的单位,可以制订不同的罚款清单条例!》
在工作中检查不到位怎么处罚 - ： 在工作中检查不到位怎么处罚?第一,查看企业规章制度如何规定的?是否有这一条?第二,由于检查不到位是否造成后果?第三,属于初犯还是重复犯?把这些问题搞清楚了,答案也就出来了.记住:处罚不是目的,仅仅是手段而已.
怎样写员工上班时间未到岗,领导管理问题的处罚通报 - ： ***********************公司文件***************. CO.,LTD **发(2010-人)字第****号━━━━━━━━━★━━━━━━━━━ 关于对**********等人的处罚通告 各相关部门: 因*******员工,上班期间玩游戏,给公司同仁带来严重的负面影响.为维护...
建筑施工企业
施工现场管理人员不到位的怎么处罚 - ： 按照
招标文件及合同约定的条款进行处罚