先找到工作再辞职还是先辞职再找工作？你怎么看？

Question

如题所述

Answer 1

如果工资待遇不满意是你离职的主要原因，那为了能够理性的评估自身价值，最好在保留当前工作的同时，寻找其他工作机会，并深入了解目标公司的薪酬标准。主要是为了防止辞职后找到的工作，薪资水平与自己预估标准有差距，甚至大不如当前公司。职场中不乏错误估计自身价值，离职后找到的工作远不如原本公司的例子。如果对自己的职业生涯不对口甚至对现有职场平台没有较高的工作热情，在选择辞职前，还是要做一番职场评估，了解自己的职业方向，寻找与自己相对应而充满信心的职业，找好适应的工作后再辞职，也就是说骑驴找马。辞职后再去找工作，这样会给人一种别样的精神压力。

一个人在职找工作那是跳槽，没有更好的条件那是不会轻易跳槽的，至于新东家开什么价码才能让你满意这是你说了算，主动权基本在你的手里，一旦你裸辞之后再去找工作，很多公司的人事会趁机压价，毕竟那种任何时候都有老板求之不得的牛人是少之又少，普通员工裸辞之后的解脱感或者轻松愉悦的心情会很快消失。从个人的利益考虑，最佳的操作方式是在工作的过程中找到下家，再向公司请假去新公司工作，这样可以让自己有机会亲身体验新公司是不是自己的菜。

如果不如意，则可以堂而皇之再回原公司工作；如果新公司很理想，再从原公司辞职并到新公司就职上班。可以先找工作、再请假、再提出辞职。这是站在个人利益的角度来考虑。事实上，无论是哪种方式，辞职总是会给公司带来一定程度的伤害，所以就不要站在道德层面来讨论以上的方法了。论道德，辞职去伤害公司都不应该。在同等伤害下，找一个有利于个人利益的方法谈不上道德的问题。

Answer 2

先找到工作再辞职。因为这样更有保障，尤其是你有房贷车贷，经济压力比较大，这样才让你辞职更有底气。

Answer 3

我觉得是先找工作再辞职，因为这样你也有底，不过让你再找不到工作的时候心烦。

Answer 4

我觉得应该是先找到工作再辞职，这样你才可以避免职场空窗期，而且也不属于裸辞了。