研究生在就业市场上通常比本科生更具竞争力，但这并不是绝对的，因为就业市场是复杂且不断变化的。
研究生和本科生在就业市场上的差异主要体现在以下几个方面：
学历要求：许多职位需要特定的学历要求，例如硕士或博士研究生学历。这使得研究生在申请这些职位时具有优势。
专业技能和学术素养：研究生教育注重培养专业技能和学术素养，这使得研究生在某些领域具有更强的竞争力。例如，医学、科学、工程、法律等领域的专业职位通常需要具备高级学历。
年龄：研究生通常比本科生年龄大，他们在生活和工作经验方面更加丰富，这使得他们在某些职位上更具竞争力。
职业发展：对于一些职业而言，拥有研究生学历可以提供更好的职业发展机会。例如，在学术界、科研机构和某些企业中，拥有博士学位通常意味着更高的职业发展机会。
然而，就业市场的变化和其他因素可能会影响研究生和本科生的就业机会。例如，某些行业或职位可能对特定类型的技能或经验有更高的要求，这可能会影响研究生的就业机会。此外，个人能力、兴趣和经验等个人因素也会影响就业机会。
因此，虽然研究生通常在就业市场上具有优势，但本科生也可以通过积累实际工作经验、提高技能和扩大人脉来提高自己的竞争力。最重要的是，无论学历如何，个人能力和兴趣都是影响就业机会的重要因素。
“学历”一直被认为是求职的敲门砖，也正是基于此，越来越多的年轻人开始努力提升自己的学历。他们不再局限于上大学，拿一个本科文凭，很多大学生都会在毕业后选择考研，以此让自己更具备“社会竞争力”。
但是真的考研就能让自己毕业后找工作更顺利、更吃香“吗”？其实并不尽然！今天上午刷新闻的时候就看到知名媒体南风窗发布的一篇题为《研究生就业困境：有人投300份简历还没有找到工作》。
这篇文章主要讲述了发生在3位研究毕业生身上的求职故事，以此来揭破当下大市场环境下研究生求职的窘境。第一位名叫张帆，山西某双非院校的毕业研究生，专业是人文地理学，多次求职，几乎次次碰壁；第二位叫陈橘，英国利兹大学研究生，专业是文化创意与创业，不停地投简历，但是最终都没有“回音”；第三位叫王瑜，江苏某双一流大学毕业研究生，专业是社会学，虽然能找到工作，但是都觉得并不满意。
虽然这3人并不是极具代表性的，但是也能侧面反应出一些问题，那就是研究生的就业并不比本科生占优。而之所以会产生这种局面，我觉得主要是以下3种原因导致：
其一是研究生的对自己（工作）的期待值太高，存在“眼高手低”的现象。一部分研究生毕业的人认为自己是研究生学历，学历高就应该拿更高的工资，做更轻松的活。刚出来工作就要当管理层，但是却不能正确衡量自身价值，最终只能被企业拒之门外，还埋怨企业“啥也不是”。
其二是研究生“大军”真的越来越庞大了，研究生学历不再占据优势。十年前研究生的招生规模就已经在不断扩大了，时至今日拥有研究生学历的人已经形成了一个“庞大”的群体了。俗话说得好“物以稀为贵”，其实对于人才的需求也是这个道理。
其三是研究生可能并没有大家想得那般“优秀”。通俗来说就是现在研究生的质量在下滑，比不上当初了。很多研究生的能力和专业知识技能和本科生都是一个水平层面的，甚至有的还不如本科生。自身不具备价值，企业自然是不愿意在你身上花“价钱”的。
一言以蔽之，价值决定收入。当我们还不具备某种实力的时候，还是要脚踏实地去努力，不要总想着抬头望天，却不愿意低头看脚下路。
有的国企前几年还要双非本科生，最近几年只要985.211的学生，以后就要研究生。这种现象充分的说明学历的贬值，原本本科生都能完全胜任的岗位，却要研究生，这说明内卷越来越严重。
考研的内卷也同样严重，双一流大学的热门专业研究生录取分数，逐年上升。计算机，金融专硕，教育学，法硕，会计专硕，等等初试分数高到变态。
实际上，本科大家只要想找工作，都能找到。就是很难找到自己心怡和向往的工作，所以大家要考研究生，提升自己的竞争力。
本科生大家也有好几条出路1.考公务员 2.考事业编 3.出国 4.考研
现在许多大学生毕业直接考公务员考编的人越来越多，因为现在工作压力比较大，公务员福利待遇有保障，不用996，按点下班，受人尊敬。非常适合没有太大追求，只想安安稳稳过日子的人。
对于女生来说，公务员适合非常好的选择，工作没有压力，在自己三四线城市，还能照顾家人，找一个医生，公务员，教师老公非常香。
如果家庭条件好，有钱的话，出国也是个不错的选择，能镀一层金。现在国外的环境比较严峻，还是考虑清楚吧。
不是所有的学生都适合考研，如果你自己坐不下来，学不进去，没有恒心和毅力的人，三天打鱼，两天晒网，或者本科就能找到非常好的工作。我劝你不要趟考研这趟浑水。因为你很可能考不上，还不如积极找工作。
考上研究生肯定比本科强一些。研究生学的东西更加深入，对专业的掌握也能更全面。
考公务员享受副科级待遇
宇宙的尽头是编制，编制的尽头是公务员
千分之一的报录比，是比考研还难的程度
而一些省级、市级部门遴选考试中
也更倾向于招聘研究生学历的工作人员
待遇方面，研究生也有一定的优势
根据《新录用公务员任职定级规定》，获得硕士学位的研究生，定为二十四级；获得博士学位的研究生，定为二十二级。
体制内较为看重学历，不同学历的工作人员工资也会有差距，研究生毕业的公务员就有副科级待遇，相应的工资也是高一个档次的。
学历就是晋升的重要条件，研究生毕业考公，对于晋升是很有优势的。
02
教师评级有优势
大部分城市对中小学教师岗位几年前就开始要求研究生学历了，而且教师评职称的难度也逐年增加。但有些地区，以硕士学历进入教师队伍，在正常工作一年后，提交相关的资料证明便可以获得一级教师的职称。
对于本科学历学生来说，想获得一级教师的职称就相对更难一些，需要各种论文、资料、优秀教案、优秀课堂等等，所以在这方面也体现出了硕士学历的优越性。
注意：不同学校不同地区，教师评级制度不一样，具体需要自己了解当地的制度。
03
享受城市人才引进优惠待遇
很多一线、新一线、二线城市都在利用自身优势展开“抢人”大战，他们抢的大多是研究生及以上学历的人才。虽然大部分新一线二线城市，本科毕业就可以落户，但是很多政策补贴却是需要研究生学历才可以得到的。
此外，研究生学历福利待遇相对也会更好，包括生活补贴、住房/购房补贴、落户等方面。（点击这里了解上海最新落户政策）
04
工资待遇高
在社会上找过工作的都知道——学历差距是一道坎。尤其是大企业、行业头部企业，更看重毕业院校及学历。
学历在就业中，是一块必要的敲门砖，它甚至可以代表你的能力水平。仅从学历方面来看的话，在工作相同时间后，研究生的薪资要远高于本科生。这一点也是促使很多同学选择考研的原因之一。