第1个回答 2022-12-02
1、保留精华,让领导依赖你。在领导不给你机会升职的情况下,自己要多留后路,不要傻傻被领导压榨,什么好的事情都是领导去汇报,功劳都被领导截取,你什么都没有得到。要把自己所擅长的东西有所保留,领导摸不着北的时候,对你产生依赖。如果是上级找领导解决不了,领导必定会来找你一起去汇报,这就有了自己机会去表现。2、提升竞争力,升级自身实力。竞争力就是别人都没有,只有你有,或是大家都有,但你更优秀。在职场上遇到这样的情景,更是要保存自己的核心竞争力,当公司需要转型,或是补充新鲜血液时,你就有了新的机会,有了和上级谈判的筹码。平时工作之外,多与智者交流学习,多看书、参加培训、锻炼身体,让自己更强大。3、给自己创造机会上位。你的领导不愿意提拔你,你也别逆来顺受,只会傻傻接受安排。给自己寻找、创造上位的机会,多在上级面前刷存在感、参加一些公司比较重量级的活动,提出一些工作改革的想法和措施。多与公司资历深、人脉广的同事走动。用好这几招,让自己争取主动,别像一颗被领导压制完再丢弃的棋子。
第2个回答 2022-12-02
1、保留精华,让领导依赖你。在领导不给你机会升职的情况下,自己要多留后路,不要傻傻被领导压榨,什么好的事情都是领导去汇报,功劳都被领导截取,你什么都没有得到。要把自己所擅长的东西有所保留,领导摸不着北的时候,对你产生依赖。如果是上级找领导解决不了,领导必定会来找你一起去汇报,这就有了自己机会去表现。2、提升竞争力,升级自身实力。竞争力就是别人都没有,只有你有,或是大家都有,但你更优秀。在职场上遇到这样的情景,更是要保存自己的核心竞争力,当公司需要转型,或是补充新鲜血液时,你就有了新的机会,有了和上级谈判的筹码。平时工作之外,多与智者交流学习,多看书、参加培训、锻炼身体,让自己更强大。3、给自己创造机会上位。你的领导不愿意提拔你,你也别逆来顺受,只会傻傻接受安排。给自己寻找、创造上位的机会,多在上级面前刷存在感、参加一些公司比较重量级的活动,提出一些工作改革的想法和措施。多与公司资历深、人脉广的同事走动。用好这几招,让自己争取主动,别像一颗被领导压制完再丢弃的棋子。
第3个回答 2022-12-02
首先我先声明,我只说真心话。根据的我的工作经验,领导依赖你,大致分两种情况,
其一,你是一个工作能力很强的人,领导分配给你的任务你可以出色完成的人。
其二,你是一个工作能力中等,但是为人处世特别诚实,领导安排的工作可以顺利完成,对领导也是言听计从的人。
你在问这个问题之前,你不如换位思考一下。如果你是领导,你会怎么提拔别人。
反过来说,领导依赖的或许不是你,是你的工作能力。但是和你有一样工作能力的人,也是存在的。而且工作能力不是唯一的考核标准。
你如果想得到提拔,就需要努力坚持。干出更漂亮的工作。
我见过体制内50多岁,职称还是科员的人。他这一生,也就这样了。
我劝你,不要太理想化。很多东西,不是你能说的算的。
如果实在是工作的不开心,不愉快。就考虑换工作。
第4个回答 2022-11-30
领导不提拔你,说明你认为领导依赖你,只是你自己的错觉,或者是对方故意给你的错觉。
要是对方真的依赖你,你早就是他的心腹手下了,不存在你还要自己考虑提拔的事情了。