技能生在日本的法律 求助

Question

在日本以有一年多了 从研修生转变到技能生 现在出现了问题
研修期间日本法律规定是没有加班的 可是在节日的时候公司叫我加班 说是钱会等到你转变到技能生之后会给我 可是现在以是技能生 工资发了 但是那个加班的钱却拿不到 今天和公司说了 老板居然说这个钱要看我的表现 由于你以休息过一天 你也没有资格跟他谈这个条件 还有做为技能生一年本来就有12天的有休假期 他却能说出这样的话 我真的无法忍受 我想投诉 请告诉我明确的方法 现在还在日本 希望懂的人来指点我该怎么办
解决了 非常满意

Answer 1

你好：
1、据我所知：研修生和技能生的工作内容、待遇都是有差别的，这也就是公司将你由研修生转变为技能生、然后公然让你加班的原因，这个转变是对你原赴日合同的修改。

2、你想投诉，也要在日本投诉、适用日本法律，来此求助得到及时帮助的可能性不大。

3、建议：
（1）与你出国之前的派遣中介联系，请他们帮你提供懂日本法的律师帮助，也许你的合同或协议中也有这方面的规定？你可以自己去看看有没有。

（2）与你国内家乡的政府外事部门、法律援助中心联系，请求帮助。

（3）我看过最近湖北黄石几名研修生求救的报道，媒体上说可以求助于“关心外国人研修生和技能实习生问题的工会组织和国会议员”，现在国家商务部也正在调查此案，你可以自己看看：http://news.qq.com/a/20080909/000106.htm

（4）如果日方老板没有其他特殊的侵权行为：你可以向打听一下上面说的那个工会，也可以想办法联系一下旅日华人作家莫邦富请求帮助，

（5）另外：我想，最重要的一点是：你应该联系一同去的研修生共同反抗，据说现在日本的研修生中80%都是中国人，团结就是力量，只要大家齐心，没人能欺负！

（6）还有，不要轻易向老板发难，你可以自己留心保存好他让你加班的各种证据，以待以后打到能帮助你的人时能作证。不管在哪个国家，维权没有证据都是不行的。

祝你顺利、平安！家乡人祝你们幸福！

Answer 2

实在太令人气愤了！
出国务工人员，实际上是弱势群体。虽然有本国大使馆，但是在异国他乡，能够联系上使馆人员是件不容易的事情。
发生了侵犯我们权益的事情，不能一味忍气吞声。虽然我对日本法律不是很了解，但是和中国劳动法相比应该是有过之而无不及。在这种情况下，想保护自己的合法权益要做到两件事，一是收集证据。二是找到合理渠道投诉，大使馆是其中一个，还有劳务中介公司或者日本本土劳务仲裁部门，相关协会等等。您应该是有日文基础的，如人身不自由可以写信或者用短信，email等方式联系相关部门。但是看见你可以上网，我觉得最好通过网络联系大使馆，先听听他们的意见。
当然最终能够解决问题是最好的结果。可是客观条件很难实现讨回自己的权益的情况下，，我觉的可以从主观上尽量避免再出现加班不给加班费恶意压榨工资的行为，毕竟个人的力量很微弱，精力也十分有限。其一和雇主坦率交涉，其二就是暂且忍耐。不公平的事情在国内也会每天上演，在日本我们更加受制于人，实在任何渠道都解决不了，出于自我保护只能去忍。
您在权益受到侵犯时勇敢的站出来，我很钦佩你的勇气，相信你的日本老板也会收敛一下他的嚣张气焰了。祝你在国外平安，发财！~

Answer 3

日本法在法律适用上跟中国差不多，外国人在日本发生纠纷的适用日本法，而且你的情况属于劳动纠纷，你可以向日本当地劳动部门投诉，也可以诉讼解决。

Japan and France in the application of the law with China similar to a foreigner in Japan, there is a dispute the application of Japan and France, and you belong to the situation in the labor dispute you can Japan to the local labor department can resolve the litigation.
 
日本、フランス、中国、日本で外国人のようでは、法のアプリケーションでは、纷争、日本とフランスの适用されており、労働争议の状况をすることができます日本には现地の労働部门に属して解决することができます诉讼。

Answer 4

日本法在法律适用上跟中国差不多，外国人在日本发生纠纷的适用日本法，而且你的情况属于劳动纠纷，你可以向日本当地劳动部门投诉，也可以诉讼解决。

Answer 5

1、你先到中国驻日本领事馆，反映一下情况并要求提供帮助，并咨询一下日本劳动方面的法律是怎么规定的。

2、然后自己或协同领事馆人员一同去当地劳动部门投诉。