第十四条 丧假
员工直系亲属（父母，养父母，继父母，配偶或子女，配偶之父母，养父母或继父母）丧亡，可休带薪丧假3天，直系亲属丧亡回外地者，另给路程假1-2天。
不是直系亲属（祖父母，外祖父母，兄弟姐妹）丧亡，可休带薪丧假1天，无路程假。
丧假在亲属丧亡一个月内使用，没有跨月使用之说。丧假期间，基本工、福利照发。
第十五条 产假
1. 产假
凡在业务岗位工作的女职工，怀孕后取得医院证明的即可申请产假。
符合计划生育条例的女职工正常分娩者产假为90天，怀孕女职工可申请提前休产假，公司无产前假。难产增加15天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天；晚婚晚育（女24周岁）的增加晚育假30天。产假期间，基本工资、福利照发。
2． 女职工妊娠七个月以上的（按二十八周计算），每日工作时间可休息一小时。
3. 女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），算作劳动时间。
4. 男职工在妻子晚育生育第一胎，符合国家计划生育条件时，享有3天晚育护理带薪休假，假期期间，基本工资、福利照发。
5. 女职工怀孕三个月以内自然流产的，可请流产假30天，怀孕三个月以上，七个月一下自然流产的，可请流产假45天。假期期间，基本工资、福利照发。