跟建筑公司签订的劳动合同可是一年也没开工不发工资怎么办

Question

如题所述

Answer 1

根据中国劳动法规定，建筑公司应该与员工签订劳动合同，并按时发放工资。如果建筑公司未按合同约定给予工资且一年未开工，您可以采取以下措施解决这一问题：
首先，您可以与建筑公司沟通，询问他们的原因和计划。了解公司的情况以后，主动提出解决方案，例如协商调整合同条款、调整工作计划等。
其次，您可以咨询当地劳动仲裁部门或劳动监察部门，在他们的帮助下，可以通过调解、调查等方式与建筑公司达成协议，要求支付拖欠工资或解除劳动合同。
最后，如果以上途径无法解决问题，您可以向法院提起劳动争议诉讼。法院将依据相关法律程序，根据双方的证据和陈述，作出相应的判决，以保障您的权益。
补充信息：建议在与建筑公司进行沟通时保留书面记录，包括沟通的时间、地点、内容等信息，以备将来作为证据使用。此外，如果情况允许，您还可以寻求法律援助机构或律师的帮助，以确保您的权益得到更好地维护。
总结：对于一年内未开工且不发工资的劳动合同，可以通过与建筑公司沟通、咨询劳动仲裁部门或劳动监察部门，并在必要时提起劳动争议诉讼来解决问题，以保障自己的权益。
扩展资料：根据中国劳动法，劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件。建筑公司应按合同约定开工并按时支付工资，如违反合同规定，则违法了劳动法相关规定。劳动者在面临工资未发放的情况下，有权采取合法措施维护自己的权益。
请注意：以上回答仅供参考，具体问题需要根据当地法律和实际情况进行判断和解决。建议您在遇到此类问题时咨询专业人士或权威部门的意见。

Answer 2

　　跟建筑公司签订的劳动合同可是一年也没开工不发工资，属于用人单位违反《工资支付暂行条例》规定。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
　　《工资支付暂行条例》
　　第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
　　《劳动争议调解仲裁法》
　　第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
　　（一）因确认劳动关系发生的争议；
　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

Answer 3

向当地人社局的劳动监察大队进行举报。
【未缴纳 社会保险 经济补偿】《劳动合同法》第四十六条第一项规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：未依法为劳动者缴纳社会保险的（第三十八条第三项）。【拖欠 劳动报酬 经济补偿 加付赔偿金】《劳动合同法》第四十六条第一项规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：未及时足额支付劳动报酬的（第三十八条第二项）。《劳动合同法》第八十五条第（一）项规定：用人单位有下列情形之一的，（未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬）由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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