我是非人力资源专业的工科生 应届生
之前有过半年多的HR实习经验
（在IT企业，是上市公司，全国各地有分公司那种 公司员工数在2000-3000人）
现在就要毕业了 我家人希望我回大连工作 所以我把现在实习的这家公司给我的offer推掉了
我想问一下 像我这种非本专业出身的应届生 做HR的话 去企业发展更好？还是去咨询公司做更好？
期望的工作与成长：
期望至少是一家我可以稳定工作3年及以上的公司
有一定的晋升空间 能真正的学到东西
3年后可以有独当一面的能力 至少在某个模块上成为leader
并且 假使这边的发展有天花板 我从这家公司出来后 这份履历的分量还是够可观的
至少 我还具备同等的较好公司同等职务的竞争力
总结一下问题：
1、不清楚是要选择企业还是专业的咨询公司（如埃森哲）？
2、如果去企业，那什么行业比较适合我？
（本科专业：土木工程，大学期间辅修了很多管理类课程。
因为是女生，个人觉得不适合做土木工程师，经自己慎重考虑个人兴趣、优势、性格等因素 转行做HR，想法坚定。
做HR实习的企业是IT行业一家较大规模的上市公司，我是总部的一个HR，也有辅助管理分公司的招聘和培训工作
所以目前有行业基础的应该是IT产业的公司，对建筑领域的集团公司也算基本了解行业概况）
3、选择一家什么规模以上级别的公司对于HR的职业生涯发展比较好，麻烦具体到公司规模及人力资源部人数上
（如：我先前实习的公司总部员工近2000人、包含各地分公司总计3000人左右，总部人力资源部含CHO共计21人，是单纯人力资源部，不算行政部的哈！）
4、 关于着手的模块的问题，我觉得好像基本刚开始做什么模块 后来也是在这个模块领域内深入的 转的不多~
我之前实习是主要做培训模块的 出于对新人的培养 有让我接触一点点招聘模块 但是很少 可是我又怕应届生就做培训模块 求职会不会比较困难啊？我的兴趣又主要是做招聘和培训~不知道你们有没有什么建议呢？
关于模块选择还有个问题问你：
应届生如果直接做培训模块 会不会被觉得不够踏实？
我之前实习是这样的 前2个月是在轮岗 具体轮岗的模块有：人事、薪资、绩效、招聘和培训，也稍稍接触了一些企业文化的内容
从第3个月开始 根据他们公司的实际人员缺口和对我的评估 定岗的工作是培训专员
做了4个月培训专员 主要负责的是新员工入职培训、内训讲师评估和管理、外训工作联系和组织、公司其他培训辅助管理 及辅助主管对培训事务管理
在人力资源所有模块中，培训是最能够让人成长的模块，因为近水楼台先得月，你可以有很多的学习机会，同时又锻炼了各方面的综合能力。我认识的很多主管培训的专员基本3三年都得到晋升。
应届生如果直接做培训模块 会不会被觉得不够踏实？
我觉得没有这么一说，什么事情只要认真踏实做，不会觉得不够踏实。
新员工入职培训、内训讲师评估和管理、外训工作联系和组织、公司其他培训辅助管理 及辅助主管对培训事务管理这些做得好了，你要锻炼能讲一些课，像这种岗位做的足够好的话，年薪最少20W起了。
可是我感觉很多建筑行业的公司都不怎么重视人力资源工作吧？
感觉HR在甲方单位里都挺没地位的……更不用说其他的了……
去年有一个中建七局的HR的offer 可是 因为当时已经开始在这家IT公司实习了 外加那个工作地点有点远 后来就没去……
听你一说觉得还挺遗憾的……
国企HR好难进啊！
1、建筑公司不行，那里有什么HR啊，那里只是苦力市场，行业内称人贩子。
2、至少要到集团公司人力资源。
3、国企HR是非常难进的，看能否争取吧。
可以问下您的联系方式吗？下面有我的 如果方便的话 麻烦您加我一下呗 希望还有机会继续请教！
追答好的
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追答好，尾号70,