我是今年的大专毕业生,在学校招聘会上面试通过了富士康的储备干部一职,面试官说试用期6个月,考核期3月

但是说要先去深圳培训3个月(带薪),再回来上班,如果我再工作3个月这样刚好试用期6个月满这样我可以正常辞职吗???还有培训的时候是不是要签订《培训协议》???还有需要赔付公司高额的培训费吗???这里面是什么情况啊???谁知道麻烦告诉一下,非常感谢》

千万别上当,就坑你们这些刚涉世的书生。要应聘就到正规人才市场或者去公司面试,我在富士康2年了,一看就知道这是骗人的,再说富士康的招工标语就是:富士康招工不收取任何费用,收费不代表富士康。LZ还有什么疑问尽管联系我,我会帮你解答的,连我也不知道的我会打公司内部人资的电话帮你,纯手工打字的,望给分!!!
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第1个回答  2012-05-27
这个就看富士康是怎么回事了 你说的这几个问题伸缩性都很大 没有绝对的 好多单位根本不和你签协议 等考核期过了 才考虑是否签你 赔偿金也不一样 你要走 提包走人就是了 他不会去跟一个人去打官司的 不过富士康 什么情况 你最好问问里边的员工吧 他是个代加工的 人员流动很大 这方面应该是很流程化的
第2个回答  2012-05-27
现在只要培训 都是辞职后赔钱的
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