在与公司签的合同上有这样一条: 解除合同后五年内不得从事同行业工作, 不知道这一条合不合法?

我是做外贸工作的, 一直有个疑问, 在与公司签的合同上有这样一条: 解除合同后五年内不得从事同行业工作, 不知道这一条合不合法? 如何破解

推荐答案 2014-08-01

该条款属于“竞业限制”，合法。但是，该条款的生效是有前提的。竞业限制是在签约员工解除劳动合同离开原公司之后，原公司按月向该员工支付经济补偿才成立。如此，将来解除劳动合同后，原公司按月向你支付经济补偿的期间（五年），你不得到同行业工作。没有经济补偿的竞业限制条款，属于无效条款。如此，将来解除劳动合同后，你可以到同行业工作。劳动者支付竞业违约金的必要条件（《劳动合同法》第二十三条、第二十四条）： 1.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 2.用人单位与负有保密义务的劳动者之间在劳动合同或者保密协议中约定有竞业限制的条款，并在劳动者辞职后的竞业限制期限内原用人单位按月给予劳动者经济补偿。 3.负有保密义务的劳动者违反竞业限制的约定。以上3项必要条件缺一不可。《劳动合同法》链接：http://www.gov.cn/ziliao/flfg/2007-06/29/content_669394.htm

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合同规定辞职后五年内不得入同行别家公司,这样公平吗?答：在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）第三十六条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了...

...要求五年内不能从事与本公司有竞争相关行业的工作。答："五年内不能从事与本公司有竞争相关行业的工作"，这个条款本身就是无效条款，哪怕你签订了，也不用担心。因为竞业限制的期限为两年。这个你们公司的法务可能对竞业限制内容不了解，估计要被送回法学院重修课程了。条款内容如下：竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产...

...在离职后的一年内,不得从事相同岗位的工作”这样合理吗答：这要从两个方面来确定：1、如果该公司之工作涉及商业机密和属於法律规定的竞业禁止的范畴的；2、你本人的工作属於高级管理者，经常涉及核心商业机密的一类职位的。则是合理的。否则属於不合理的要求劳动者承担多余的责任。详请见《劳动合同法》

...者在解除劳动合同以后两年内不得从事本行业的工作."答：这是劳动合同法里边规定的竞业限制条款，公司与劳动者签订的劳动合同里边如果约定了这个条款是合法的，受法律保护的。劳动合同当事人可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并约定掌握商业秘密的劳动者终止或解除劳动合同后的一定时期内(不得超过3年)，不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系...

离职后为什么不能在同行业从事工作?答：如果跳槽去了其他公司，为了避免把他们的理念和技术公开给其他公司，所以就会出现这个限制条款，一般合同里都写到离职后两年内不能在同行业继续从事相关工作，所以只要是合同里的约束时间是两年内都是符合规定的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位...

...的公司签的合同,有一条"三年不得从事相关行业",这条合法吗?_百度知 ...答：首先，这是竞业限制条款。本人在公司专项做过此类事宜。除尚未生效的《劳动合同法》（2008年1月1日生效，现在不能适用）有相关规定外，现行的对此有规定的仅有两份部委文件：1、《劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》（劳部发（1996）355号）第二条：用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定...

...并且5年内不能从事本行业,这样合法吗?我可以拒绝吗?答：原来没签订劳动协议，离职时公司要求签保密协议，并且5年内不能从事本行业，这样是不合法的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、...

...承诺我离职后三年内不在该区域本行业从事工作,这份协议具有法律效 ...答：该份协议的效力存在问题。这种协议属于竞业禁止，但劳动合同法规定竞业禁止的期限不超过两年，因此，约定三年内不得在该区域本行业从事工作，超过了法定的期限。同时，劳动合同法还规定，约定竞业禁止的，用人单位应当在竞业禁止期限内，支付劳动者相应的费用（即不从事原行业工作，给予劳动者的经济补偿）。

在劳动合同中规定员工在离职后一年内不得在与原公司同类的公司任职是否...答：你与公司现在已经是是事实合同，所以合同是仍然有效的。但是，如果你原公司要禁止你在同类公司任职，就需要给与相应的补偿。竞业限制：是指负有特定义务的员工在任职期间或者离开岗位后一定期间内不得自营或为他人经营与其所任职的企业同类的经营者。它作为一项法律制度，主要体现在《公司法》和其他规章中。

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